【法問】入職時(shí)謊稱未婚，是員工“無誠信”還是單位“無權(quán)問”

本期主持人 本報(bào)記者 周倩

讀者來信

編輯您好！

我于2016年6月1日與一家公司簽訂勞動(dòng)合同，期限為三年。在填寫入職申請表時(shí)，婚姻狀況一項(xiàng)我勾選為未婚，緊急聯(lián)系人一欄聯(lián)系人為張先生。后公司得知我已于2015年4月登記結(jié)婚，張先生實(shí)際上是我丈夫。根據(jù)公司《員工手冊》第九條規(guī)定：“應(yīng)聘員工必須保證向公司提供的個(gè)人資料真實(shí)無誤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退。”公司以我隱瞞婚姻狀況、違反公司規(guī)章制度為由與我解除勞動(dòng)合同。

我認(rèn)為婚姻狀況是我的個(gè)人隱私，公司因此與我解除勞動(dòng)合同是違法的，請問我的想法對嗎？

廣東 阿芳

為您釋疑

阿芳您好！

根據(jù)您的描述，本案爭議焦點(diǎn)為公司以隱瞞婚姻狀況為由單方面解除與您的勞動(dòng)合同是否違法。

首先，我國《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明”，這里的基本情況是指勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷等，而勞動(dòng)者的婚育狀況應(yīng)屬個(gè)人隱私范疇，除非用人單位能證明該隱私信息與履行勞動(dòng)合同存在直接的關(guān)聯(lián)關(guān)系，否則勞動(dòng)者沒有向用人單位報(bào)告的義務(wù)。

其次，根據(jù)我國《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條規(guī)定：“用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適用婦女的工程或者工作崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容”以及《婦女權(quán)益保障法》第二十三條規(guī)定：“各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容”的規(guī)定，且勞動(dòng)者的婚育狀況屬個(gè)人隱私的范疇，故除針對國家規(guī)定的特定崗位進(jìn)行招聘外，女性勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)可以拒絕用人單位對于其婚育狀況的詢問，即使處于弱勢地位的女性勞動(dòng)者迫于現(xiàn)實(shí)功利而選擇做出不實(shí)的陳述，也不應(yīng)認(rèn)定為違反誠實(shí)信用，更不應(yīng)認(rèn)定為以欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同的行為。

最后，公司的規(guī)章制度既侵犯了女職工的個(gè)人隱私權(quán)，又變相限制了女職工的就業(yè)及勞動(dòng)權(quán)利，違反上述法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為違法。

在此提醒女性勞動(dòng)者，應(yīng)聘時(shí)可以拒絕用人單位對于其婚育狀況等隱私問題的詢問。

北京義賢律師事務(wù)所 黃樂平

[責(zé)任編輯：楊凡、汪洋]

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