小小“飛雁”能筑巢

——記婁底市公安局人事科科長(zhǎng)孟飛雁

湖南日?qǐng)?bào)·華聲在線(xiàn)記者 周俊

見(jiàn)習(xí)記者 鄒娜妮 通訊員 王志強(qiáng)

不施粉黛，警服筆挺合身。4月2日，孟飛雁同往常一樣穿著一雙舊運(yùn)動(dòng)鞋，第一個(gè)到達(dá)辦公室。因?yàn)閭€(gè)子小，身型偏瘦，她一坐下來(lái)便被電腦顯示器擋住。這位“拼命女郎”，又開(kāi)始以飽滿(mǎn)的狀態(tài)迎接新的一天。

從警18年，婁底市公安局人事科科長(zhǎng)孟飛雁銜泥筑巢,始終用“情”堅(jiān)守在組織工作上。一項(xiàng)項(xiàng)加強(qiáng)組織管理的新舉措、一個(gè)個(gè)選拔任用的大任務(wù)、一樁樁關(guān)愛(ài)干部的暖心事，孟飛雁用小小的身軀彰顯著一名組工干部的擔(dān)當(dāng)作為。

“創(chuàng)意達(dá)人”情懷深

婁底是全省萬(wàn)人警力比最低的市州，解決警力緊缺問(wèn)題是迫在眉睫的大事。

孟飛雁看在眼里，急在心頭。2008年，在編制無(wú)法增加的情況下，她帶領(lǐng)全科室人員首創(chuàng)編制警務(wù)動(dòng)態(tài)管理微改革，使全市公安局的編制在全局總量范圍內(nèi)跨警種、跨層級(jí)調(diào)控。

“雞蛋總量不變，哪個(gè)籃子需要更多蛋糕，就從另外的籃子里‘借用’過(guò)來(lái)，從而在資源有限的情況下達(dá)到效果最大化。”孟飛雁用通俗的語(yǔ)言向記者解釋道。

近年來(lái)，在警務(wù)動(dòng)態(tài)管理微改革的驅(qū)動(dòng)下，婁底市公安局為婁星分局調(diào)劑政法專(zhuān)項(xiàng)編制，面向全國(guó)公開(kāi)選調(diào)民警36名;調(diào)劑分局專(zhuān)項(xiàng)編制，引進(jìn)DNA檢驗(yàn)、射擊、散打、搜排爆等專(zhuān)業(yè)人才101名;選調(diào)具有豐富辦案經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)尖子20人，充實(shí)到經(jīng)偵、刑偵、治安等實(shí)戰(zhàn)部門(mén);調(diào)劑各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才14名，傾斜到網(wǎng)技、情報(bào)、科信等警種急需崗位。

該項(xiàng)微改革有效彌補(bǔ)了警力的不足，有力強(qiáng)化了實(shí)戰(zhàn)第一線(xiàn)，在全省公安機(jī)關(guān)“微改革、微創(chuàng)新”比賽中摘得銀獎(jiǎng)，并在全省公安系統(tǒng)推廣實(shí)施。

善于創(chuàng)新，是孟飛雁的標(biāo)簽之一。為了規(guī)范管理全市警務(wù)輔助人員，她主動(dòng)起草《婁底市警務(wù)輔助人員管理辦法》，與團(tuán)隊(duì)反復(fù)修改完善后以市政府名義下發(fā)，使婁底的警務(wù)輔助人員管理有章可循。該辦法也是全省第一個(gè)管理警務(wù)輔助人員的規(guī)范性文件。

“女版包公”不徇私

不化妝、不穿高跟鞋，工作時(shí)表情嚴(yán)肅，加上常常把頭發(fā)隨意盤(pán)在腦后，她被同事笑稱(chēng)為“女版包公”。

被稱(chēng)為“包公”，更是因?yàn)樗把劬锶莶坏蒙匙印?。面?duì)形形色色的誘惑、方方面面的“打招呼”，她從不含糊。

2012年，婁底市公安局進(jìn)行干部人事調(diào)整。方案明確，任何一個(gè)崗位都需3人以上報(bào)名，否則取消競(jìng)聘。

孟飛雁的丈夫易旭輝作為信息技術(shù)的骨干民警，是競(jìng)選信息通信科科長(zhǎng)的有力人選。誰(shuí)曾想，因?yàn)橐仔褫x業(yè)務(wù)能力太強(qiáng)，所有可以競(jìng)聘這個(gè)崗位的人都選擇了其他崗位，避免與他競(jìng)爭(zhēng)。最終，報(bào)名競(jìng)聘人員不夠數(shù)量，她丈夫也因此“落榜”。

而孟飛雁正是方案的執(zhí)行者，在整個(gè)人事調(diào)整過(guò)程，她嚴(yán)格按照規(guī)章制度秉公處理。事后同事問(wèn)她是否后悔，她笑著說(shuō)：“嚴(yán)守紀(jì)律是做好組織工作的根本保證。再說(shuō)了，我老公技術(shù)過(guò)硬，組織不會(huì)埋沒(méi)他的?！惫?，在之后的一次競(jìng)聘中，易旭輝成功競(jìng)聘信息通信科科長(zhǎng)。

從事公開(kāi)招錄16年，孟飛雁從未發(fā)生過(guò)因把關(guān)不嚴(yán)、操作不當(dāng)或自辦“人情”案等造成上訪(fǎng)、信訪(fǎng)事件。

“拼命三郎”甘奉獻(xiàn)

2016年，36歲的孟飛雁迎來(lái)了生命中的第二個(gè)寶寶。

時(shí)值暑期公開(kāi)招考民警，孟飛雁挺著6個(gè)月大的孕肚，在辦公室和體測(cè)現(xiàn)場(chǎng)來(lái)回奔波，仍和平常一樣加班加點(diǎn)。

領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心她，要她休息幾天。她只休息了半天，第二天早上又第一個(gè)走進(jìn)辦公室。

孩子生下來(lái)，坐完月子還不到一個(gè)月，孟飛雁為了給一名民警落實(shí)工傷評(píng)定，回到辦公室先后趕制了多份文件，交給刑偵支隊(duì)。

“產(chǎn)假休完了?”見(jiàn)到她時(shí)，支隊(duì)政委袁小玲一臉驚訝。

“還沒(méi)呢，送完文件我就回去休息?！彼ζ饋?lái)，一溜煙小跑至下一個(gè)房間。

“警察是特殊職業(yè)，受傷幾率很高，我們組工干部多做點(diǎn)，一線(xiàn)民警心里才踏實(shí)?！边@只“小飛雁”把每名同志都裝進(jìn)了心里。

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