“解決北京戶口，同學(xué)來(lái)了解一下。”“六險(xiǎn)一金，雙休，不提倡加班。”“解決配偶工作，讓你后顧無(wú)憂……”11月29日，山東大學(xué)2019屆畢業(yè)生秋季就業(yè)雙選會(huì)在該校中心校區(qū)舉行。來(lái)自21個(gè)省份的430家用人單位拿出了1.6萬(wàn)余個(gè)崗位“花式”招聘，其中智能制造業(yè)成為招人大戶，占比超三成。一轉(zhuǎn)眼，1997年甚至1998年出生的學(xué)生已成為求職主力。記者采訪了解到，相比“80后”“90后”畢業(yè)生，“95后”畢業(yè)生的求職觀正在發(fā)生轉(zhuǎn)變，他們雖然仍關(guān)注薪資，但對(duì)興趣和發(fā)展空間的關(guān)注度更高。

智能制造行業(yè)人才需求旺

本次雙選會(huì)是山大今年下半年舉行的較大規(guī)模的招聘會(huì)，吸引了像浪潮集團(tuán)、京東方科技、聯(lián)想云科技、中車青島四方所等眾多重點(diǎn)和知名用人單位。從430家用人單位的地域分布看，東部地區(qū)的用人單位有401家，占93%;其中，山東省內(nèi)單位有235家，占55%，省外單位有195家，占45%;在山東17市中，用人單位集中在濟(jì)南、青島、日照、濰坊、淄博、濟(jì)寧、煙臺(tái)這幾個(gè)地方，占全省參會(huì)單位的85%。從參會(huì)單位性質(zhì)看，各類企業(yè)有350余家，占82%;各類事業(yè)單位有60家，占14%。

學(xué)生在觀看展位表。(本報(bào)記者 崔健 攝)

而從行業(yè)看，涉及制造、教育、能源、醫(yī)藥健康、信息技術(shù)、科研服務(wù)、金融保險(xiǎn)、批發(fā)零售、節(jié)能環(huán)保、建筑地產(chǎn)等行業(yè)領(lǐng)域，其中最多的是制造業(yè)，有148家，占34%。參會(huì)單位中有許多處于關(guān)鍵領(lǐng)域或具有行業(yè)、區(qū)域優(yōu)勢(shì)地位，其中上市公司就有129家。無(wú)論從哪個(gè)方面考量，本次雙選會(huì)的質(zhì)量都屬“上乘”。

“這兩年的就業(yè)形勢(shì)持續(xù)向好，國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、醫(yī)院以及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、裝備制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域都表現(xiàn)出良好的人才需求態(tài)勢(shì)。”山大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心常海峰介紹，尤其是在“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展戰(zhàn)略背景下，用人單位對(duì)信息技術(shù)人才的需求很旺盛。記者在招聘現(xiàn)場(chǎng)看到，不少制造企業(yè)在招聘?jìng)鹘y(tǒng)崗位的同時(shí)，還專設(shè)了軟件開(kāi)發(fā)等崗位，比如一家藥企計(jì)劃招聘300人，其中有200個(gè)為軟件開(kāi)發(fā)崗位?！拔覀兏胝衅赣谢ヂ?lián)網(wǎng)思維的復(fù)合型人才?！边@家藥企招聘負(fù)責(zé)人王先生說(shuō)，傳統(tǒng)制造業(yè)在轉(zhuǎn)型，人才結(jié)構(gòu)也在重構(gòu)?！安粌H是用人單位思維在轉(zhuǎn)變，現(xiàn)在在校大學(xué)生求學(xué)觀念也在發(fā)生轉(zhuǎn)變，比如很多工科學(xué)生都會(huì)選修計(jì)算機(jī)相關(guān)的專業(yè)?！背：７逭f(shuō)。

“95后”大學(xué)生重薪酬更重興趣

“您好，我和我老公一塊投簡(jiǎn)歷可以嗎?”在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一位女生在濟(jì)寧一家能源公司展位前咨詢工作人員，她身邊站著一位男生，兩人很親密的樣子。記者詢問(wèn)得知，女孩姓周，男孩姓張，兩人都在明年研究生畢業(yè)，前不久，兩人結(jié)束了長(zhǎng)達(dá)7年的戀愛(ài)長(zhǎng)跑，走進(jìn)了婚姻的殿堂。為了能在同一個(gè)地方上班，兩人選擇了捆綁投簡(jiǎn)歷。對(duì)此，用人單位并不介意，反而對(duì)他們表現(xiàn)出更大興趣?！皻g迎，歡迎!”工作人員看了兩人的簡(jiǎn)歷后，對(duì)他們拋出了橄欖枝。記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，為了招攬人才，很多單位招聘人員離開(kāi)了各自攤位，走到學(xué)生中間進(jìn)行宣傳和推介。

求職者與招聘人員交流。(本報(bào)記者 崔健 攝)

據(jù)統(tǒng)計(jì)，本次雙選會(huì)共提供了1.6萬(wàn)余崗位，不過(guò)，最終只等來(lái)了5000余名學(xué)生參加。企業(yè)的熱情明顯高于學(xué)生?！澳壳敖^大多數(shù)學(xué)生都在備戰(zhàn)考研，這是秋招相比春招冷清的一個(gè)原因，另外，‘95后’大學(xué)生的求職觀也在發(fā)生轉(zhuǎn)變，他們自我意識(shí)比較強(qiáng)，‘慢就業(yè)’的學(xué)生也在增加?！背：７逭f(shuō)。

在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者采訪了兩類人群進(jìn)行比較，一類是博士畢業(yè)生，他們多數(shù)是1989年-1990年出生的，一類是2019年應(yīng)屆本科生，他們多數(shù)是1997年出生的。在山東科技大學(xué)招聘攤位前，不少博士生在咨詢?cè)撔＝處煃?，在他們與用人單位交流中，薪酬、地域、專業(yè)對(duì)口、科研任務(wù)、安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼都是出現(xiàn)頻率較高的關(guān)鍵詞，他們甚至還關(guān)注學(xué)校是否給愛(ài)人解決工作等。而在一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)攤位前，不少計(jì)算機(jī)專業(yè)的本科生圍著一位工作人員交談，在長(zhǎng)達(dá)10分鐘的交流中，他們談的最多的是崗位要求、發(fā)展空間，薪酬和地域竟一字未提。一位機(jī)械自動(dòng)化專業(yè)的本科生想應(yīng)聘軟件工程師崗位，他直接向用人單位毛遂自薦，“我不是學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的，但我很喜歡，也涉獵過(guò)很多這方面的知識(shí)，我能投簡(jiǎn)歷嗎?”

有不少用人單位招聘負(fù)責(zé)人表示，“95后”新生代有想法、有能力，值得挖掘并培養(yǎng)。為此，很多用人單位都升級(jí)了各自的人才戰(zhàn)略。比如，將人才挖掘前移，在高校設(shè)立企業(yè)俱樂(lè)部，吸引在校學(xué)生加入，讓其提前了解企業(yè)文化或到企業(yè)實(shí)習(xí)。在招聘現(xiàn)場(chǎng)，面對(duì)職場(chǎng)新生代，許多用人單位“投其所好”，通過(guò)噴繪、海報(bào)、彩頁(yè)等充分展現(xiàn)其行業(yè)地位、培養(yǎng)機(jī)制、薪酬待遇，并積極與應(yīng)聘的學(xué)生交流。 (本報(bào)記者朱士娟)

原標(biāo)題：1.6萬(wàn)余崗位等來(lái)5000余學(xué)生 “95后”大學(xué)生就業(yè)觀：找工作“喜歡”比“高薪”重要

[責(zé)任編輯：楊凡、徐紅梅]

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