2月22日訊22日,記者從濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議暨人社系統(tǒng)“工作落實(shí)年”動(dòng)員大會(huì)獲悉,今年濟(jì)南市人社系統(tǒng)在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才服務(wù)、人事管理、勞動(dòng)關(guān)系等方面發(fā)放多個(gè)惠民“紅包”,包括適時(shí)提高離退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)；適當(dāng)提高企業(yè)職工醫(yī)保待遇,普通門(mén)診報(bào)銷(xiāo)限額由每人每年2400元提高到3000元等。

適時(shí)提高離退休人員養(yǎng)老金

今年將深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,做好事轉(zhuǎn)企單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)續(xù)工作,順利實(shí)現(xiàn)新辦法計(jì)發(fā)待遇的平穩(wěn)銜接。推進(jìn)企業(yè)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌。落實(shí)職業(yè)年金歸集任務(wù)。

去年,居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金8連漲、達(dá)到每月120元。今年將適時(shí)提高離退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

適當(dāng)提高企業(yè)職工醫(yī)保待遇,普通門(mén)診報(bào)銷(xiāo)限額由每人每年2400元提高到3000元,部分專(zhuān)科醫(yī)院納入企業(yè)職工門(mén)診定點(diǎn)范圍,二級(jí)醫(yī)院住院起付線由700元調(diào)整為400元。

提高城鄉(xiāng)居民醫(yī)保待遇,新生兒落地參保繳費(fèi)期限由出生后3個(gè)月內(nèi)調(diào)整為6個(gè)月,大學(xué)生普通門(mén)診最高支付限額由400元提高至500元,結(jié)核病納入居民醫(yī)保門(mén)規(guī)范圍,允許貧困失能老人使用護(hù)理券購(gòu)買(mǎi)藥品。

建立失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)與最低工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤聯(lián)動(dòng)機(jī)制。落實(shí)階段性降低失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策,切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。全面推行“電子社保卡”。

全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)12萬(wàn)人

今年將新增城鎮(zhèn)就業(yè)12萬(wàn)人,高校畢業(yè)生總體就業(yè)率達(dá)到90%,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以?xún)?nèi)。加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持力度,創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度從10萬(wàn)元提高到15萬(wàn)元以上。在家庭服務(wù)業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能自主評(píng)價(jià)試點(diǎn),擴(kuò)大培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和補(bǔ)貼專(zhuān)業(yè)范圍。

細(xì)化“人才新政30條”相關(guān)實(shí)施細(xì)則,完善引才政策體系。開(kāi)展用人單位委托第三方機(jī)構(gòu)和社會(huì)力量的引才獎(jiǎng)勵(lì)工作。

組織開(kāi)展“技能月”活動(dòng),舉辦全市第六屆職業(yè)技能大賽,積極備戰(zhàn)第45屆世界技能大賽。落實(shí)終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度,完善職業(yè)技能評(píng)價(jià)試點(diǎn)政策。圍繞十大千億產(chǎn)業(yè)打造特色首席技師工作站,建設(shè)一批民營(yíng)企業(yè)高技能人才培訓(xùn)基地,擦亮泉城“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)品牌。

研究制定全市人力資本產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家級(jí)人力資本產(chǎn)業(yè)園。創(chuàng)新促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策措施,設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)資金,引進(jìn)中高端人力資源服務(wù)項(xiàng)目,培育本土品牌企業(yè)。大力推進(jìn)燕山園區(qū)、CBD園區(qū)和高新園區(qū)建設(shè),充分發(fā)揮園區(qū)集聚效應(yīng)。

穩(wěn)步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)

研究開(kāi)展縣級(jí)以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度改革試點(diǎn)。落實(shí)科技人員柔性流動(dòng)、鼓勵(lì)科研人員離崗創(chuàng)業(yè)等工資待遇。

研究制定《進(jìn)一步完善市屬事業(yè)單位績(jī)效工資管理辦法》,對(duì)不同類(lèi)型、不同行業(yè)事業(yè)單位績(jī)效工資總量進(jìn)行調(diào)控管理,適當(dāng)放寬公立醫(yī)院績(jī)效工資總量上浮比例,合理確定市屬公立醫(yī)院薪酬水平和薪酬總量。

落實(shí)提高區(qū)縣、鎮(zhèn)街工作人員工資待遇,統(tǒng)籌推進(jìn)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資性收入政策基本統(tǒng)一。落實(shí)帶薪休假、健康休養(yǎng)等制度。穩(wěn)步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),落實(shí)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法,改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制,努力實(shí)現(xiàn)收入分配“提低、限高、擴(kuò)中”工作目標(biāo)。

擴(kuò)大企業(yè)守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)覆蓋面,讓失信企業(yè)“一處違法、處處受限”。認(rèn)真落實(shí)農(nóng)民工實(shí)名制管理、工資按月發(fā)放和“黑名單”制度,著力解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題。

[責(zé)任編輯：楊凡、穆楠]

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