實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,山東該如何破解人才瓶頸?連日來,齊魯晚報·齊魯壹點(diǎn)記者采訪了多名全國人大代表、政協(xié)委員,為山東鄉(xiāng)村振興“招龍引鳳”出點(diǎn)子。

高校:

要使培養(yǎng)的人才

能解決農(nóng)村實(shí)際問題

對于全國人大代表、淄博市淄川區(qū)雙楊鎮(zhèn)趙瓦村黨委書記、村委會主任李久存來說,村里打造的工業(yè)建陶小鎮(zhèn),在新舊動能轉(zhuǎn)換的進(jìn)程中,亟須引進(jìn)環(huán)保方面人才,使村里產(chǎn)業(yè)向低耗能、無污染方面轉(zhuǎn)變。如何“招龍引鳳”,這不僅是李久存,也是很多村黨委書記的苦惱。

“鄉(xiāng)村振興需要人才,人才來自哪?目前看主要有兩個渠道,一是農(nóng)業(yè)院校培養(yǎng)出的大學(xué)生,二是吸引外出務(wù)工的農(nóng)村人口返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。”全國人大代表、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)校長、黨委副書記張憲省接受齊魯晚報·齊魯壹點(diǎn)專訪時表示,人才振興是鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵。山東農(nóng)業(yè)大學(xué)調(diào)整學(xué)科建設(shè),使學(xué)科和專業(yè)更為符合鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,培養(yǎng)出的專業(yè)農(nóng)科人才將來到達(dá)農(nóng)村一線后,能解決農(nóng)村中的實(shí)際問題,成為鄉(xiāng)村振興的骨干力量。

張憲省介紹,2018年山東省出臺了新政策,山東農(nóng)業(yè)大學(xué)招收免費(fèi)農(nóng)科生133人,學(xué)生報考熱情非常高。“農(nóng)科生的學(xué)費(fèi)由省財政支付,將來畢業(yè)后到農(nóng)村發(fā)展。”

他坦言,雖然招生效果很好,但也面臨著將來怎樣激勵他們到農(nóng)村去的問題。“可能大部分免費(fèi)農(nóng)科生還是不太愿意返回基層,因而需要更多政策支持,鼓勵他們到農(nóng)村去,到基層去。比如,在農(nóng)村工作一定時間的大學(xué)生可以在考公務(wù)員、選調(diào)生時享受一定的優(yōu)惠政策。”

對此,山東省人力資源和社會保障廳頒布了《推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興若干措施》,研究制定高校畢業(yè)生基層成長計劃實(shí)施方案,自2019年起,面向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作或者創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生,每年遴選1000名基層管理人才、1000名基層專業(yè)技術(shù)人才、1000名基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,納入高校畢業(yè)生基層成長計劃后備人才庫,在職務(wù)晉升、職稱評聘時作為重點(diǎn)人選。

研究所:

并非學(xué)歷高就是人才

適合的才是人才

對于上述所說的激勵農(nóng)科生去基層問題,全國人大代表、菏澤農(nóng)業(yè)科學(xué)院大豆研究所所長王秋玲有著深刻的體會。她所在的研究所只有3名科研人員,其他地方正常要配備十多名。這兩年,科研所新來了2名剛畢業(yè)的研究生,但都沒待到一年就走了,農(nóng)業(yè)育種幾乎面臨“后繼無人”的困境。

但王秋玲表示,她并不責(zé)怪留不下的年輕人,因?yàn)檗r(nóng)業(yè)育種工作太苦太累,“我們試驗(yàn)田在非常偏遠(yuǎn)的農(nóng)村,面積70畝,包含4000份材料,一年至少4個月在田間,每天8到10小時,回去還要記錄分析數(shù)據(jù)。”

今年政府工作報告提出,充分尊重和信任科研人員,開展項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用“包干制”改革試點(diǎn)。科技部部長王志剛在“部長通道”上也表示,注重科研成果轉(zhuǎn)化所得的收益,讓科研主體拿到那份貢獻(xiàn)所體現(xiàn)出來的報酬。這給王秋玲帶來極大希望。

“研究所盡管累,但出科研成果,培育成功的種子在市場很暢銷。這些激勵政策,對基層一線吸引人才、留住人才作用很大。”王秋玲說,對于人才的引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn),她建議適當(dāng)降低學(xué)歷要求、降低招聘門檻。“有的研究所招聘標(biāo)準(zhǔn)是研究生以上學(xué)歷,但很多工作本科生也能勝任,關(guān)鍵是工作態(tài)度。并不是學(xué)歷高就是人才,適合的才是人才。”

鄉(xiāng)村振興離不開人,建設(shè)美麗鄉(xiāng)村也不僅只需要高學(xué)歷人才。全國政協(xié)委員、青島市副市長欒新建議,以鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁為紐帶,通過政策扶持,引導(dǎo)一批老家在農(nóng)村,事業(yè)有成的企業(yè)家、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、事業(yè)單位人員以及其他技能人才回鄉(xiāng)發(fā)展,充當(dāng)鄉(xiāng)村振興的“領(lǐng)頭雁”。同時,選派一批基層干部返鄉(xiāng)任職,著力培養(yǎng)一批職業(yè)農(nóng)民,為鄉(xiāng)村振興提供人才保障。

全國政協(xié)委員、中國伊斯蘭教協(xié)會副會長王樹理則建議加強(qiáng)農(nóng)村干部隊(duì)伍建設(shè),讓懂專業(yè)、會操作的大學(xué)生、農(nóng)技師等科技人員到基層工作,織就人才與科技相結(jié)合的網(wǎng)絡(luò),給予農(nóng)民有效指導(dǎo),促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會更好更快發(fā)展。

新農(nóng)人:

培養(yǎng)高層次農(nóng)場主

當(dāng)好農(nóng)民帶頭人

今年政府工作報告提出,培育家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社等新型經(jīng)營主體。隨著現(xiàn)代農(nóng)業(yè)加快發(fā)展,一批高素質(zhì)的農(nóng)民正在成為家庭農(nóng)場主、農(nóng)民合作社領(lǐng)頭人,加入到新型職業(yè)農(nóng)民隊(duì)伍中去。全國人大代表、德州臨邑縣德平鎮(zhèn)富民家庭農(nóng)場負(fù)責(zé)人魏德東的家庭農(nóng)場經(jīng)營著3000多畝土地,連續(xù)多年被評為“種糧大戶”,去年底又入選“全國十佳農(nóng)民”。作為新型職業(yè)農(nóng)民中的領(lǐng)軍人物,他在引領(lǐng)當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)一產(chǎn)、三產(chǎn)融合發(fā)展和帶頭致富方面值得學(xué)習(xí)、借鑒。

“農(nóng)民文化素質(zhì)相對較低,做一產(chǎn)能做好,但要做好一二三產(chǎn)融合,就困難了。”魏德東認(rèn)為,目前快速發(fā)展的家庭農(nóng)場面臨著自身發(fā)展動力不足、人才技術(shù)缺乏、經(jīng)營水平不高等不少問題,人才振興至關(guān)重要。

他建議,充分發(fā)揮家庭農(nóng)場的輻射帶動作用。“培養(yǎng)高層次農(nóng)場主,當(dāng)好農(nóng)民帶頭人,才能充分發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用,帶動全國家庭農(nóng)場由‘量’到‘質(zhì)’轉(zhuǎn)變。”

去年,山東省人社廳出臺《推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興若干措施》,首次提出建立職業(yè)農(nóng)民職稱制度。“我高中畢業(yè)函授大專文憑,農(nóng)村很多‘土專家’也一樣。”魏德東說,現(xiàn)在不受學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)限制,暢通農(nóng)民評職稱通道,讓農(nóng)民也像教師、工人一樣,變成了體面的職業(yè)。

“泰安市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究院承擔(dān)基層農(nóng)技人員培訓(xùn)任務(wù),已有7年,每年培訓(xùn)400多人,圍繞當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè),對基層農(nóng)技人員進(jìn)行系統(tǒng)的崗位技能培訓(xùn)。”讓鄉(xiāng)村這塊“洼地”增高,全國人大代表、山東省泰安市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究院科研開發(fā)管理處處長孔怡建議,也可以發(fā)揮科研院所優(yōu)勢開展科技培訓(xùn),切實(shí)提升基層農(nóng)技推廣人員的業(yè)務(wù)能力和工作素養(yǎng),引導(dǎo)推廣骨干人才掌握新型農(nóng)技推廣和農(nóng)民培訓(xùn)方式方法,培養(yǎng)農(nóng)技人才助力鄉(xiāng)村振興。

齊魯晚報·齊魯壹點(diǎn)特派記者崔巖范佳 張阿鳳 董昊騫 韓曉婉 陳瑋

[責(zé)任編輯：楊凡、梁延菊]

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