原標題：德州,一座引才、育才、用才的港灣

來源：齊魯晚報

迎八方來風,聚各方英才。

人才是一個國家、一個地方發(fā)展的核心競爭力,是先進生產(chǎn)力和先進文化的重要創(chuàng)造者和傳播者,是社會發(fā)展的寶貴資源。

德州,這座創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的城市,在推動新時代社會主義現(xiàn)代化強市建設(shè)的道路上,扎實推進人才興德戰(zhàn)略,全面加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),深化人才發(fā)展體制機制改革,讓“天下才德州用”,從“頂格”配備市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,到人才政策“真金白銀”落地生根,再到提高人才引育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展契合度……越來越多的人才選擇德州,扎根德州,留在德州,成為德州創(chuàng)新發(fā)展的“生力軍”。九達天衢,神京門戶,位于運河之濱的德州市生機勃發(fā)、活力四射,一幅“千里馬”競相奔騰、“金鳳凰”展翅翱翔的畫卷徐徐展開。

引才

多端發(fā)力打造“強磁場”

濟濟多士,乃成大業(yè)；人才蔚起,國運方興。

在京津冀協(xié)同發(fā)展、黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展、省會經(jīng)濟圈一體化發(fā)展三大戰(zhàn)略機遇疊加期,德州比任何時期更加渴求人才,德州市堅持用政策、產(chǎn)業(yè)、平臺、品牌等多方面聚才,下大力氣推動人才發(fā)展體制機制改革,多端發(fā)力打造引才“強磁場”。

5月27日,“‘德’有你才‘州’全”德州市人才政策獎補資金發(fā)放儀式舉行,儀式上,10名領(lǐng)取安家補貼人才代表、10名享受“假日專家”薪酬補助企業(yè)代表、10名獲得引進大學生獎勵企業(yè)代表和10名第九屆德州市有突出貢獻的中青年專家代表,共計40人上臺領(lǐng)獎,現(xiàn)場頒發(fā)獎金總額達411萬元。

“非常榮幸能以德州市首批人才安家補貼領(lǐng)獎人才代表來參加這次頒發(fā)儀式。我2019年來德州工作,已經(jīng)領(lǐng)取了5.8萬元的生活補貼,還買了自己的房子,作為一名碩士研究生,還給予了我一次性10萬元的安家補貼。”山東禹王生態(tài)食業(yè)有限公司的研究員王小丹表示,這極大地減輕了她的經(jīng)濟壓力,同時也有了努力工作、安家德州的動力。

2015年以來,德州市先后出臺人才政策“黃金30條”及升級版、“人才改革25條”、“鄉(xiāng)村人才振興20條”、“大學生引進17條”等政策措施,先后兌現(xiàn)落實人才獎補資金5.17億元,人才工作投入占財政支出比重連續(xù)保持在5%以上。今年,在總結(jié)拓展以往做法、充分吸收外地經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,對德州市人才政策進行全面修訂完善、優(yōu)化升級,制定出臺《德州市新時代人才強市建設(shè)三年行動計劃(2022—2024年)》《德州市“三年十萬大學生興德計劃”實施方案》等一系列政策措施,著力打造人才新政4.0版,不斷提升人才政策吸引力、雙創(chuàng)環(huán)境競爭力、城市生態(tài)吸附力。

據(jù)悉,德州市將人才發(fā)展專項資金從去年的1.5億元調(diào)整到2億元,比上年增長33.3%,全方位支持人才工作重點領(lǐng)域。計劃投入約4300萬元,支持全面落實高端領(lǐng)軍人才政策；計劃投入約6600萬元,支持實施“十萬大學生興德計劃”；計劃投入約1900萬元,支持鄉(xiāng)村人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)及本土人才、高技能人才培育；計劃投入約5100萬元,發(fā)揮“人才飛地”等平臺的聚才作用；計劃投入約2100萬元,全方位提升人才服務(wù)水平。

產(chǎn)業(yè)聚人才,人才興產(chǎn)業(yè)。產(chǎn)業(yè)引才是導(dǎo)向、更是抓手。

5月13日,德州市委人才工作會議召開,全面落實中央和省委人才工作會議精神,加快推進新時代人才強市建設(shè)。會上同步出臺《關(guān)于促進產(chǎn)才融合發(fā)展的若干措施》,重點圍繞推進產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈、服務(wù)鏈“五鏈合一”,提出了17條政策措施,主要目的是提升產(chǎn)才融合發(fā)展匹配度,構(gòu)建產(chǎn)業(yè)聚人才、人才興產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)才融合發(fā)展的工作格局,助力先進制造業(yè)強市建設(shè)。

對于人才與產(chǎn)業(yè)的關(guān)系,當天,德州市工信局黨組書記、局長孫洪昌接受采訪時說,人才是制造業(yè)振興的第一資源,產(chǎn)業(yè)振興離不開人才；同時產(chǎn)業(yè)是人才引育的基礎(chǔ),更是人才發(fā)揮潛能的試驗場。

“我們將帶頭做好產(chǎn)才融合文章,與產(chǎn)業(yè)鏈鏈長辦協(xié)同配合,分產(chǎn)業(yè)建立領(lǐng)軍企業(yè)庫、重大項目庫,完善企業(yè)政策需求清單,分產(chǎn)業(yè)、分領(lǐng)域制定出臺專項人才政策,同時推進產(chǎn)業(yè)人才供需匹配,形成產(chǎn)才融合良好生態(tài)體系。”孫洪昌表示。

據(jù)悉,德州市瞄準主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、前沿產(chǎn)業(yè),深入實施現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程,先后引進培養(yǎng)165個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊,集聚技術(shù)骨干914人,圍繞科技創(chuàng)新取得了一批重要成果。

育才

構(gòu)建良好的人才發(fā)展環(huán)境

十年樹木,百年樹人。人才工作,基礎(chǔ)在培養(yǎng),難點也在培養(yǎng)。人才培養(yǎng)涉及長遠發(fā)展大計,人才競爭也是人才培養(yǎng)的競爭。

推進德州市高質(zhì)量發(fā)展,離不開高端人才的智力支撐,不僅需要引得進人才,留得住人才,還需要在發(fā)展過程中,著力發(fā)展和布局適應(yīng)新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)發(fā)展需要的高端人才,做好人才儲備,解除后顧之憂。

在5月13日召開的德州市委人才工作會議上,對德州市突出貢獻人才以及2021年度人才工作表現(xiàn)突出單位和個人進行了表揚,仁和恒豐紡織集團有限公司技能教練王曉菲就是其中一位,在紡織行業(yè)工作19年,從一名“紡織女工”成為“紡織狀元”,在她的身上,還有“山東省首席技師”、“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”、“全國技術(shù)能手”、全國“五一”勞動獎?wù)?國務(wù)院特殊津貼專家、全國勞動模范等多重“榮譽標簽”。

作為產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才,在人才培養(yǎng)方面,王曉菲憑借多年工作經(jīng)驗和熟練的操作技巧,在細紗車間開展了眾多培訓和比賽,培養(yǎng)了大批操作能手。主持建立國家級技能大師工作室,幫助企業(yè)申請并健全了企業(yè)技能人才自主評價機制,總計評價人才238名,其中高級技師2人、技師20人,高級工30人、中級工28人,極大提升了恒豐集團技能人才力量。在她的指導(dǎo)和帶動下,恒豐集團技能人才不斷涌現(xiàn),李瑞瑞獲得德州市細紗值車工操作大賽第一名成績,并獲“齊魯首席技師”和“省勞動模范”榮譽稱號。

人才評價是發(fā)現(xiàn)人才的重要方式,也是激勵人才干事創(chuàng)業(yè)的重要導(dǎo)向。德州圍繞產(chǎn)業(yè)升級需求強化高層次人才引育,鼓勵企業(yè)“量體裁衣”,創(chuàng)新技能人才評價機制,支持企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級認定,打通工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道,培養(yǎng)更多優(yōu)秀高技能人才。

5月17日,德州市政府新聞辦舉行新聞發(fā)布會,解讀《德州市職業(yè)技能競賽管理試行辦法》。2022年,德州市將圍繞實施“技能興德”專項行動,通過技能大賽、名師帶徒、“金藍領(lǐng)”培訓、技工院校育才、企業(yè)自主評價等多渠道加大技能培養(yǎng)力度。除了支持規(guī)范職業(yè)技能競賽發(fā)展,還在技能人才隊伍建設(shè)方面著力實施三項創(chuàng)新性措施:首次將21所技工院校全部納入全市初中學業(yè)水平考試報名系統(tǒng)；持續(xù)加大高技能人才培訓力度,全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學徒制培訓模式；加快推進企業(yè)自主評價和第三方評價,暢通技能人才成長主渠道。

除此之外,德州市搭建平臺培養(yǎng)更多高技能人才,讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。深入實施“一企一校(多校)”“一企一平臺(多平臺)”工程,引導(dǎo)企業(yè)深化與大院大所對接合作,支持企業(yè)爭創(chuàng)“瞪羚企業(yè)”“單項冠軍”、專精特新“小巨人”和技術(shù)創(chuàng)新中心、工業(yè)設(shè)計中心、新型研發(fā)機構(gòu)等平臺載體,不斷提升技術(shù)研發(fā)、人才承載和成果轉(zhuǎn)化能力。目前,全市共建成市級以上人才平臺載體2315家,鐘南山團隊“兩基地一中心”、中北大學德州研究生分院、山東省產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院德州分院、齊魯工業(yè)大學“一院一基地一園區(qū)”等一批高位平臺相繼落地。

用才

激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性

擁有怎樣的人才資源,決定著一個地方的未來。怎樣使用人才,彰顯著一個地方的智慧。德州市堅持以用為本,用好用活人才,放手使用人才,為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地,讓他們?nèi)吮M其才、才盡其用、用有所成。

裴疆森是(北京)中國食品發(fā)酵工業(yè)研究院有限公司的高級工程師,2020年4月被保齡寶生物股份有限公司聘請為特聘專家,入選2020—2021年度德州市“假日專家”。

2020年初,保齡寶公司投資1.6億元改擴建1.3萬噸赤蘚糖醇生產(chǎn)線,急需引進產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍專家。在多方尋找后,最終與裴疆森達成合作,共同開展“赤蘚糖醇新菌種開發(fā)及產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用”項目。項目利用合成生物學和生物組學技術(shù)構(gòu)建赤蘚糖醇新菌種,進一步提高產(chǎn)品收率、降低生產(chǎn)能耗,解決行業(yè)面臨的菌種發(fā)酵性能低、現(xiàn)有提取工藝傳統(tǒng)等“卡脖子”問題,幫助保齡寶赤蘚糖醇生產(chǎn)技術(shù)提升到國內(nèi)領(lǐng)先水平,并成功運用到產(chǎn)業(yè)化當中。2021年,保齡寶公司營業(yè)收入24.13億元、稅收1.11億元,其中赤蘚糖醇營收超過4億元,是前兩年的總和。

德州市持續(xù)擦亮“假日專家”工程品牌,深化拓展柔性引才用才模式,支持各類人才不變身份、不遷戶口、不轉(zhuǎn)檔案、不限時間,自由便捷來德州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。2019年以來,共遴選“假日專家”228人、發(fā)放薪酬補貼1254萬元,專家人才來德創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性大大激發(fā)。

引才有誠意,育才有沃土,用才有膽識,德州市人才工作寫下濃墨重彩的一筆,留下了一串串閃光的足跡:成功創(chuàng)建全國第4家國家級引智試驗區(qū)、全省第4家省級人才改革試驗區(qū)、全省首家“國家高端人才引領(lǐng)型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特色載體”；3項典型做法入選全國人才工作創(chuàng)新優(yōu)秀案例,連續(xù)4年被省委、省政府評為全省人才工作先進單位。

立足新征程,德州市將堅持“事爭一流、唯旗是奪”,總體部署,分步實施,全力打造區(qū)域性人才中心和創(chuàng)新高地。

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