原標(biāo)題：濰坊“1+N”全鏈條培養(yǎng)助力新錄用公務(wù)員成長(zhǎng)

來源：大眾日?qǐng)?bào)

原標(biāo)題：濰坊“1+N”全鏈條培養(yǎng)助力新錄用公務(wù)員成長(zhǎng)

來源：大眾日?qǐng)?bào)

□記者 王瑛琪 通訊員 張展 報(bào)道

本報(bào)濰坊訊 “今天參加了‘榜樣的力量’思政課，讓我很受震撼。作為一名新入職的公務(wù)員，我要穩(wěn)扎基層，做好本職工作，把服務(wù)好基層群眾作為我行動(dòng)的標(biāo)尺?！苯眨瑸H坊高密市井溝鎮(zhèn)2024年新入職公務(wù)員喬磊參加了首批“青鳳工程”培養(yǎng)計(jì)劃，獲得專門定制的入職“營(yíng)養(yǎng)套餐”。

今年以來，為破解新錄用公務(wù)員跟蹤不夠、培養(yǎng)不夠的問題，濰坊市委組織部建立“1+N”全鏈條跟蹤培養(yǎng)模式，助力新錄用公務(wù)員成長(zhǎng)成才?！?”是研究制定《關(guān)于建立全鏈條跟蹤培養(yǎng)模式精準(zhǔn)賦能新錄用公務(wù)員成長(zhǎng)成才的實(shí)施意見》，聚焦新錄用公務(wù)員培養(yǎng)管理，以深化教育培訓(xùn)為引領(lǐng)，以強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉為重點(diǎn)，以從嚴(yán)管理監(jiān)督為保障，明確新錄用公務(wù)員三年培養(yǎng)期的目標(biāo)任務(wù)、10項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)各階段具體培養(yǎng)內(nèi)容、時(shí)間、措施提出指導(dǎo)性意見；“N”是遵循新錄用公務(wù)員成長(zhǎng)規(guī)律，根據(jù)不同類別、不同崗位公務(wù)員特點(diǎn)和培養(yǎng)需求，著眼提升履職能力和信心，“量身”設(shè)計(jì)出臺(tái)具體的措施辦法，全面建立起“執(zhí)行有標(biāo)準(zhǔn)、過程可監(jiān)控、結(jié)果能評(píng)估、改進(jìn)有目標(biāo)”的跟蹤培養(yǎng)體系，實(shí)現(xiàn)對(duì)新錄用公務(wù)員的精細(xì)“滴灌”、精心培養(yǎng)、成長(zhǎng)成才。

□記者 王瑛琪 通訊員 張展 報(bào)道

本報(bào)濰坊訊 “今天參加了‘榜樣的力量’思政課，讓我很受震撼。作為一名新入職的公務(wù)員，我要穩(wěn)扎基層，做好本職工作，把服務(wù)好基層群眾作為我行動(dòng)的標(biāo)尺。”近日，濰坊高密市井溝鎮(zhèn)2024年新入職公務(wù)員喬磊參加了首批“青鳳工程”培養(yǎng)計(jì)劃，獲得專門定制的入職“營(yíng)養(yǎng)套餐”。

今年以來，為破解新錄用公務(wù)員跟蹤不夠、培養(yǎng)不夠的問題，濰坊市委組織部建立“1+N”全鏈條跟蹤培養(yǎng)模式，助力新錄用公務(wù)員成長(zhǎng)成才?！?”是研究制定《關(guān)于建立全鏈條跟蹤培養(yǎng)模式精準(zhǔn)賦能新錄用公務(wù)員成長(zhǎng)成才的實(shí)施意見》，聚焦新錄用公務(wù)員培養(yǎng)管理，以深化教育培訓(xùn)為引領(lǐng)，以強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉為重點(diǎn)，以從嚴(yán)管理監(jiān)督為保障，明確新錄用公務(wù)員三年培養(yǎng)期的目標(biāo)任務(wù)、10項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)各階段具體培養(yǎng)內(nèi)容、時(shí)間、措施提出指導(dǎo)性意見；“N”是遵循新錄用公務(wù)員成長(zhǎng)規(guī)律，根據(jù)不同類別、不同崗位公務(wù)員特點(diǎn)和培養(yǎng)需求，著眼提升履職能力和信心，“量身”設(shè)計(jì)出臺(tái)具體的措施辦法，全面建立起“執(zhí)行有標(biāo)準(zhǔn)、過程可監(jiān)控、結(jié)果能評(píng)估、改進(jìn)有目標(biāo)”的跟蹤培養(yǎng)體系，實(shí)現(xiàn)對(duì)新錄用公務(wù)員的精細(xì)“滴灌”、精心培養(yǎng)、成長(zhǎng)成才。

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