原標題：青島實施“青苗干部啟航工程”

來源：青島日報

原標題：青島實施“青苗干部啟航工程”

來源：青島日報

□青島日報/觀海新聞記者 劉佳旎

本報9月14日訊 年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍。市委辦公廳日前下發(fā)《關(guān)于實施青島市“青苗干部啟航工程”的通知》，部署開展“青苗干部啟航工程”。“啟航工程”以科級及以下干部為對象，以新入職3年內(nèi)的干部為重點（包括考錄公務員、選調(diào)生、“青選計劃”優(yōu)選生和各區(qū)市自主選調(diào)的優(yōu)選生等，統(tǒng)稱為“青苗干部”），以三年為周期滾動推進，構(gòu)建第一年適崗訓練、第二年勝任培養(yǎng)、第三年拓展提升的遞進式培養(yǎng)體系，打造一支聽黨話、能擔當、有本領(lǐng)、肯奮斗的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

辦好青苗課堂。做實初任培訓，有針對性開展黨紀學習教育、軍訓、心理測評，引導“青苗干部”系好第一粒扣子。發(fā)揮市委黨校主陣地作用，每年舉辦“青苗干部”培訓班次6期左右，至少舉辦1期理論學習示范培訓班，至少選派2批80名左右科級干部參加市級貫通式培訓。開展網(wǎng)上定制化培訓，在青島干部網(wǎng)絡學院開辟“青苗課堂”專區(qū)，針對年輕干部實際需要精準設置課程，滿足個性化學習成長需求。組建“通識能力實訓營”，持續(xù)開展辦文辦會、調(diào)查研究、群眾工作、公務接待、人際關(guān)系、表達講演、法律法規(guī)等履職技能培訓。

選派青苗導師。建立“雙導師”制培養(yǎng)機制，干部所在單位安排1名班子成員擔任思想導師，1名業(yè)務處室負責人擔任業(yè)務導師，“一人一策”幫帶輔導。實施成長紀實，“青苗干部”每月匯報學習、工作情況，導師每季度進行點評，每年作出綜合評價，系統(tǒng)加強思想、作風、生活、工作等方面的教導幫助。嚴格落實黨的組織生活制度，組織“青苗干部”認真參加“三會一課”、主題黨日等，增強組織紀律性。加強關(guān)懷幫扶，加大對家庭困難、偏遠地方“青苗干部”的關(guān)心關(guān)愛力度。

組織青苗實訓。加強重大活動歷練，通過組織青年突擊隊、志愿服務隊等形式，組織“青苗干部”積極參與重大活動、重點工作、緊急任務，在一線經(jīng)風雨、長才干。強化多崗位鍛煉，有計劃地組織市直機關(guān)和基層“青苗干部”雙向掛職鍛煉，加強綜合處室、專業(yè)處室、窗口崗位之間的輪崗交流。密切聯(lián)系群眾，密切“青苗干部”與基層群眾的直接聯(lián)系，強化宗旨意識和群眾觀念。

開展青苗研習。將每年5月5日設為干部學習節(jié)，開展述學評學、集體談心、成長分享等活動。建立學習組織，各單位組建“青苗干部”研習社等學習小組，引導干部自我學習、自我提升。加強相互交流，依托團的組織和活動平臺，組織青年夜話、青年沙龍、青年說等論壇，加強溝通交流、思想碰撞，實現(xiàn)互學互鑒、互促互進。

實施青苗管護。堅持管在日常，加強平時了解和“8小時以外”健康生活圈朋友圈教育引導，開展不定期談話提醒，有針對性提出改進意見。堅持嚴在經(jīng)常，經(jīng)常性開展拒腐防變警示教育、艱苦奮斗傳統(tǒng)教育、無私奉獻典型教育，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題經(jīng)常“咬耳扯袖、紅臉出汗”。抓實跟蹤考評，建立全周期管理和考核機制，對入職滿三年的干部作出評價，對“青苗干部啟航工程”進行評估，及時改進完善培養(yǎng)工作。

選樹青苗先鋒。開展擂臺比武，積極搭建崗位建功、業(yè)務競賽等多種形式的“賽馬場”，提供展示才華、脫穎而出的實踐平臺。培育先進典型，加強對“青苗干部”現(xiàn)實表現(xiàn)情況的考察了解，堅持實干實績導向，面向一線選樹、宣傳先進典型。加大使用力度，對表現(xiàn)突出的擇優(yōu)納入優(yōu)秀年輕干部信息庫，符合條件的在干部提拔使用和職級晉升中優(yōu)先考慮。

“青苗干部啟航工程”在市委統(tǒng)一領(lǐng)導下，由市委組織部牽頭負責、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，相關(guān)職能部門共同參與、分頭推進。

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