近日，山東印發(fā)《山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔管理辦法》《關(guān)于改革完善博士后制度的實(shí)施意見》和《關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》三個(gè)人才新政。根據(jù)三個(gè)文件，山東將每兩年選拔一次突出貢獻(xiàn)的中青年專家，符合條件的新設(shè)博士后站可獲得10萬元招收補(bǔ)貼，不再將職稱外語和計(jì)算機(jī)考試成績作為基層職稱評(píng)審的必要條件等。

出臺(tái)這三個(gè)文件的主要目的是通過創(chuàng)新人才管理體制和治理方式，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，推動(dòng)各類人才整體開發(fā)、統(tǒng)籌發(fā)展，為推動(dòng)我省新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換和實(shí)現(xiàn)“走在前列”的目標(biāo)提供人才支撐。（張丹丹）（完）

[責(zé)任編輯：楊凡、劉向陽]

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