為貫徹落實(shí)黨中央國務(wù)院決策部署，近日山東省政府印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》，明確了我省國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革相關(guān)政策措施。

《實(shí)施意見》明確要求改革國有企業(yè)工資總額確定辦法。改革過去工資總額和經(jīng)濟(jì)效益單一掛鉤的辦法，國有企業(yè)統(tǒng)籌考慮國家工資收入分配宏觀政策要求、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益、勞動生產(chǎn)率和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標(biāo)等一攬子因素，合理確定年度工資總額。完善工資效益聯(lián)運(yùn)機(jī)制。建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資聯(lián)動機(jī)制，實(shí)現(xiàn)工資效益同向聯(lián)動，職工工資能增能減。國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的，當(dāng)年工資總額增長幅度不得超過經(jīng)濟(jì)效益增長幅度;國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降的，當(dāng)年工資總額下降幅度不得超過經(jīng)濟(jì)效益下降幅度。

《實(shí)施意見》區(qū)分不同類型的企業(yè)，細(xì)化明確了工效聯(lián)動指標(biāo)選取范圍。對缺少行業(yè)對標(biāo)主體的，明確應(yīng)選取同功能性質(zhì)企業(yè)或具有較強(qiáng)可比性的競爭類行業(yè)對標(biāo)。

自今年起我省國有企業(yè)全面實(shí)行工資總額預(yù)算管理，工資總額預(yù)算方案由國有企業(yè)自主編制，履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)實(shí)行備案制或核準(zhǔn)制管理。

深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，國有企業(yè)要統(tǒng)籌考慮以具有競爭力的薪酬水平吸引和留住人才、提高勞動生產(chǎn)率、提升員工滿意度、控制人工成本等因素，科學(xué)制定與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的薪酬策略。

國有企業(yè)應(yīng)建立健全全員績效考核制度，使職工工資收入與其工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)緊密掛鉤，合理拉開工資分配差距，調(diào)整不合理過高收入，切實(shí)做到考核科學(xué)合理、分配公平公正、工資能增能減、員工能進(jìn)能出。堅(jiān)持按勞分配為主體，統(tǒng)籌處理好勞動、資本、管理、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與分配的關(guān)系，鼓勵企業(yè)依據(jù)有關(guān)規(guī)定實(shí)行中長期激勵，逐步完善按要素分配的體制機(jī)制。

合理確定不同崗位工資水平。國有企業(yè)應(yīng)在崗位評價(jià)的基礎(chǔ)上，建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價(jià)值為依據(jù)，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，參照勞動力市場工資價(jià)位并結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、發(fā)展戰(zhàn)略、薪酬策略，通過集體協(xié)商等形式合理確定不同崗位的工資水平。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)全面提高高層次領(lǐng)軍人才待遇，推行年薪制、項(xiàng)目工資、技能津貼等靈活高效的人才薪酬制度，工資分配突出向生產(chǎn)一線崗位和高層次人才傾斜，提高關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人才的薪酬市場競爭力，確保能夠有效吸引、激勵和留住人才。(記者 張春曉)

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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