齊魯網(wǎng)2月11日訊 人勤春來早，萬事日相催。今天上午，山東省“擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實”工作動員大會在濟(jì)南召開。

會議強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前，山東正處在爬坡過坎、滾石上山的關(guān)鍵時期，更需要一往無前的奮斗精神和充沛頑強(qiáng)的斗爭意志。良好的精神狀態(tài)，既要靠自覺內(nèi)生，也靠環(huán)境催生。一個地方、一個部門最好的狀態(tài)，就是讓干部置身其中，如同進(jìn)入一個“強(qiáng)磁場”，變“要我干”為“我要干”，變“催著干”“推著干”為“爭著干”“比著干”。各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部，都有責(zé)任創(chuàng)造和推動形成這一局面。

要“拉高標(biāo)桿”激發(fā)斗志

建立對標(biāo)清單，比有目標(biāo)、學(xué)有行動、趕有措施、創(chuàng)有成果

要“拉高標(biāo)桿”激發(fā)斗志。目標(biāo)就是前行的動力，我省實現(xiàn)“走在前列、全面開創(chuàng)”的總目標(biāo)，要靠每個系統(tǒng)、每個行業(yè)、每個領(lǐng)域的一個個具體目標(biāo)來支撐，靠一個個強(qiáng)市、強(qiáng)縣、強(qiáng)企、強(qiáng)產(chǎn)業(yè)來實現(xiàn)。各級各部門都要拉高思想境界的“標(biāo)桿”、前推發(fā)展理念的“起跑線”。

今年起，每半年對項目庫進(jìn)行一次動態(tài)調(diào)整，及時吐故納新。干任何一項工作，都要與最強(qiáng)者比拼、與最快者賽跑。先從省直各部門做起，在全國確定“對標(biāo)”單位，各市縣也要確定“對標(biāo)”城市，建立對標(biāo)清單，拿出具體方案，比有目標(biāo)、學(xué)有行動、趕有措施、創(chuàng)有成果。

要“正確用人”激活動力

大膽使用《亮劍》中“李云龍式”干部

要“正確用人”激活動力。選人用人要堅持新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出實踐、實干、實績導(dǎo)向。干部是要干事的，正如軍人要打仗一樣，要把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作為識別和使用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。

要大膽使用《亮劍》中“李云龍式”的干部，這類干部政治可靠、對黨忠誠、能打勝仗，但不見得受個別領(lǐng)導(dǎo)“待見”；敢抓敢管、敢于碰硬，但容易“得罪人”；直來直去、個性鮮明，可能會被認(rèn)為“不靈活”“不成熟”。這類干部即使“得票”不高，也要為他們撐腰鼓勁，放到重要崗位，讓他們脫穎而出，為山東多造就一些攻堅克難的“闖將”、“干將”。

今后組織部門考察干部，要設(shè)置“落實力考察評價”項目，對善抓落實的干部，要給予特別關(guān)注。要大膽使用在基層扎實歷練、在吃勁崗位和艱苦地區(qū)經(jīng)受磨練、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，尤其是在關(guān)鍵時刻、重大任務(wù)、突發(fā)事件、斗爭面前豁得出去、沖得上去的干部。讓擔(dān)當(dāng)有為的干部有平臺、有空間、有盼頭、有奔頭。

要“獎懲分明”激昂干勁

創(chuàng)設(shè)“攻堅克難獎”“勇于創(chuàng)新獎”

要“獎懲分明”激昂干勁。各級都要激勵先進(jìn)、鞭撻落后，大張旗鼓表彰獎勵擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、狠抓落實的單位和個人。省委、省政府將加大表彰力度，省委組織部、省人社廳要探索創(chuàng)設(shè)“攻堅克難獎”“勇于創(chuàng)新獎”等；對重點工作、重大項目中做出突出貢獻(xiàn)的，給予精神和物質(zhì)獎勵。

現(xiàn)在，基層仍有“等靠要拖”現(xiàn)象，遇事“等”上級的意見，“靠”上面推著干，“要”條件講價錢，能“拖”則拖。各級都要“瞪”起眼來，堅決予以克服和糾正，對任何工作，都要有功論功、有過追過，獎?wù)乱獟煸诰唧w人“胸”前，獎金要發(fā)到具體人“手里”，板子要打在具體人“身上”。

要“容錯糾錯”激勵擔(dān)當(dāng)

不能讓好干部流血流汗又流淚

要“容錯糾錯”激勵擔(dān)當(dāng)。各級都要研究可操作、可落地的具體措施，按照“三個區(qū)分開來”的原則，建立激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的責(zé)任分擔(dān)制度。有些擔(dān)當(dāng)任事的干部，往往沖在前面，因無意過失絆倒了、摔了一身傷，如果再被打上幾板子，既不盡人情，又挫傷了積極性。不能讓好干部流血流汗又流淚，這是上一級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。
各級要正確使用“問責(zé)”手段，不能搞“泛化問責(zé)”，決不允許用問責(zé)代替管理、以問責(zé)推卸責(zé)任，防止“洗碗效應(yīng)”，避免“干事多出錯多、不干事不出事”的逆向懲罰。對被問責(zé)的干部不能“一棍子打死”，要根據(jù)表現(xiàn)和業(yè)績，符合條件的要大膽使用。

“嚴(yán)懲誣陷”激揚正氣
讓別有用心者受到懲戒，為干事創(chuàng)業(yè)者撐腰壯膽

要“嚴(yán)懲誣陷”激揚正氣。一些擔(dān)當(dāng)干事的同志，有時會受到誤解、非議、甚至誣告，組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于為他們說話，及時澄清事實、消除影響。去年以來，省紀(jì)委公開通報4起誣告陷害黨員干部案件、澄清7起不實舉報的典型問題，收到良好社會效果。
各級黨委和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，要敢于激濁揚清，打擊歪風(fēng)邪氣，對惡意中傷、誣告陷害、散布謠言的，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起。讓別有用心者受到懲戒，為干事創(chuàng)業(yè)者撐腰壯膽。

“關(guān)愛基層”激發(fā)熱情
確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員收入高于縣直機(jī)關(guān)同職級人員水平

要“關(guān)愛基層”激發(fā)熱情。各級要設(shè)身處地關(guān)心愛護(hù)基層干部，要拓展縣鄉(xiāng)干部成長空間，重視培養(yǎng)優(yōu)秀基層干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)身份的同志很多是骨干，要合理增設(shè)相應(yīng)崗位，突破他們成長進(jìn)步的“天花板”。
要提高基層干部待遇，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作津貼補(bǔ)貼政策，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員收入高于縣直機(jī)關(guān)同職級人員水平。像有些基層同志加班無法就餐的問題，要研究具體解決辦法。要加強(qiáng)基層組織建設(shè)，努力讓每一個黨支部都成為攻堅克難的堅強(qiáng)堡壘，成為干事創(chuàng)業(yè)的前沿陣地，形成“一切工作講擔(dān)當(dāng)，大家都來抓落實”的濃厚氛圍。

閃電新聞記者 劉暢 張偉 韓薇 高亞南

[責(zé)任編輯：楊凡、黃鵬偉、穆楠]

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