齊魯網(wǎng)7月4日訊 7月4日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2018年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》，反映全國37個(gè)主要城市的職場競爭態(tài)勢以及薪酬變化情況。

2018年夏季各城市平均薪酬排行榜：全國平均招聘薪酬7832元，珠三角、長三角工資水平繼續(xù)保持優(yōu)勢，濟(jì)南平均招聘薪酬7014元。

從在線職位的薪酬分布情況來看，薪酬區(qū)間結(jié)構(gòu)保持不變。總體來看，薪酬在4000-6000元之間的職位數(shù)量仍然是最多的，占職位總量的32.1%，其次是薪酬在8000元以上的高薪職位，占職位總量的29.9%。薪酬在6000-8000元之間的職位數(shù)量占21.8%。相比上一季度，2000-4000元之間薪酬的職位占比下降，6000-8000及8000元以上薪酬的職位占比上升，導(dǎo)致整體的平均薪酬水平上升。

從各個(gè)城市平均薪酬水平來看，各大城市的薪酬水平均有小幅上升。北京的平均薪酬水平依然保持第一名，排名前五位的名單及名次均沒有變化，傳統(tǒng)一線的風(fēng)采猶存。與上一季度相比，烏魯木齊薪酬水平上升，從上一季度的第十二名升至第九名，佛山薪酬水平上升，但排名有所下降。

2018年夏季十大高薪行業(yè)/職業(yè)

智聯(lián)招聘2018年夏季求職期在線數(shù)據(jù)顯示，招聘薪酬水平排名前十的行業(yè)中，基金/證券/期貨/投資行業(yè)以10590元的平均月薪繼續(xù)位列第一，絕對值相對上一季度有所上升。中介服務(wù)的薪酬水平及排名較上一季度有所上升，以9748元的平均月薪排名第二位，跨領(lǐng)域經(jīng)營的平均薪酬絕對值和排名均有所上升，以9501元排名第三。雖然股票市場表現(xiàn)不佳，但根基深厚，薪資水平仍然比較高。

從不同職業(yè)的薪酬水平來看，2018年夏季求職期薪酬水平排名前十的職業(yè)中，高級管理繼續(xù)蟬聯(lián)十大高薪職業(yè)榜首，以20088元的高薪繼續(xù)領(lǐng)跑其他職業(yè)。管理人才作為各行業(yè)搶奪的重磅角色，長期處于相對較高的薪酬水平，信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)?shù)男匠晁缴仙?，?2404元的薪酬排名第四位。

上市公司和合資企業(yè)薪酬最高;企業(yè)規(guī)模越大，薪酬水平越高

智聯(lián)招聘2018年夏季在線數(shù)據(jù)顯示，不同性質(zhì)的企業(yè)平均招聘薪酬均有所上升，薪酬的相對排位略有變化。上市公司的薪酬水平較上一季度有所上升，仍排名第一位，薪酬為8450元，其次是合資企業(yè)，平均薪酬為8422元，再次為國企，平均薪酬為8324元，排名沒有變化。外商獨(dú)資企業(yè)的薪酬水平略有上升，為8311元，位列第四。事業(yè)單位和民營企業(yè)的薪酬水平排名沒有變化，事業(yè)單位以7733元排名第五，民營企業(yè)以7608元排名最末。合資和民營企業(yè)的薪酬水平環(huán)比漲幅最大，而國企和事業(yè)單位的平均薪資較去年同期漲幅較大。

整體來看，企業(yè)的規(guī)模效應(yīng)依然凸顯，企業(yè)規(guī)模越大，薪資水平越高，在市場競爭中占有更多資源，優(yōu)勢顯著，對人才的吸引力也很大;而微小型企業(yè)發(fā)展前景不明朗，在人才、管理方面較為落后。小微企業(yè)須保持創(chuàng)造、創(chuàng)新的動力，注重實(shí)現(xiàn)集聚效益，突破人才困境，謀求更好的發(fā)展。

相比上一季度，小微企業(yè)的薪資漲幅水平較大，整體同比漲幅基本持平，沒有明顯差異。整體薪資的上漲沒有受到企業(yè)規(guī)模的影響。

從數(shù)據(jù)結(jié)果來看，2018年第二季度的職場競爭指數(shù)有所下降;總體的薪酬水平有所上升，各城市的薪酬水平也均有上升。第二季度作為傳統(tǒng)的跳槽淡季，呈現(xiàn)出較為平緩的市場競爭形勢，企業(yè)應(yīng)注重日常雇主品牌的管理運(yùn)營，持續(xù)吸引候選人。對于求職者來說，不管市場行情如何，提升專業(yè)知識技能、累積行業(yè)經(jīng)驗(yàn)都是職場人需要做的功課，時(shí)刻保持自己的優(yōu)勢競爭力，才是確保個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的最佳途徑。

[責(zé)任編輯：楊凡、楊本敬、高亞南]

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