齊魯網(wǎng)濟南5月20日訊 當前，山東正處在爬坡過坎、滾石上山的關鍵時期。如何充分保護和調(diào)動基層干部的積極性，讓他們心無旁騖干事業(yè)、聚精會神抓落實，需要拿出激勵擔當?shù)恼婀Ψ颉?/p>

擔當不需要理由，逃避總會有借口。領導干部要帶頭講擔當，為擔當者擔當，為下級干事創(chuàng)業(yè)擔當。眼下，各地正按照省委“七賽七比”的要求，從嚴從實推進項目落地。如何賽出好結(jié)果、比出好成績？歸根結(jié)底，要有真本事、亮出“金剛鉆”。
省委政策研究室二級巡視員、政治處處長張軍詠介紹說：“今年年初，全省“擔當作為、狠抓落實”工作動員大會后，按照省委的要求，省委政研室、改革辦會同省直有關部門，我們組織力量到全省有關市，包括縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，采取“四不二直”的方式進行大面積的調(diào)研，針對基層存在的問題起草一個這方面的文件，核心內(nèi)容就是把廣大干部蘊藏在他們身上的積極性調(diào)動起來。”

基層干部處在“雙招雙引”一線，要保護和調(diào)動他們的積極性，決不能搞“壓力甩鍋”、泛化問責。目前，激勵干部擔當作為的若干政策文件正在起草中，對調(diào)動干部的積極性進行了明確規(guī)范，切實為基層松綁減負，創(chuàng)造寬松的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
張軍詠介紹說：“大體七個方面，核心內(nèi)容就是對有關的工作，特別是涉及到積極性的問題進行規(guī)范。比如問責的問題，怎么解決問責泛化，讓問責更加精準，防止“壓力甩鍋”；比如基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的晉升問題，特別是事業(yè)單位干部的晉升問題，解決天花板的問題等等，這個文件的規(guī)范性操作性都很強。”

閃電新聞記者 王希 孫國棟 濟南報道

[責任編輯：楊凡、徐紅梅、王慧]

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