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山東優(yōu)化事業(yè)單位崗位設(shè)置管理 將15個(gè)行業(yè)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)整合為6類(lèi)

來(lái)源:齊魯網(wǎng)

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2020-10-10 19:16:10

齊魯網(wǎng)·閃電新聞10月10日訊 近日,中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)事項(xiàng)的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》),進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革,激發(fā)事業(yè)單位活力。

《通知》對(duì)以下幾個(gè)方面進(jìn)行了明確:

整合行業(yè)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。按照精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、規(guī)范的原則,將山東省15個(gè)行業(yè)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)整合為高校科研、中小學(xué)、衛(wèi)生、專業(yè)技術(shù)服務(wù)、支持保障以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層6類(lèi)。同時(shí),適應(yīng)職稱制度改革要求,在所有行業(yè)和符合條件的單位中可按規(guī)定設(shè)置正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

優(yōu)化專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例管理。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例管理,由具體崗位等級(jí)比例標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為區(qū)間比例管控。專業(yè)技術(shù)各等級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)為:二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1:3:6,五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2:4:4,八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3:4:3。對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量少、具體等級(jí)不能按上述比例核算的事業(yè)單位,可結(jié)合實(shí)際統(tǒng)籌設(shè)置。

落實(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)置自主權(quán)。在崗位管理政策框架下,聚焦事業(yè)單位主責(zé)主業(yè),在管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能崗位中,合理確定主體崗位,其他兩類(lèi)崗位應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置,由事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)自主確定是否分設(shè)主輔系列,自主確定為主的專業(yè)技術(shù)系列(專業(yè))數(shù)量;分設(shè)主輔系列的,輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)應(yīng)低于主系列專業(yè)技術(shù)崗位最高等級(jí)。事業(yè)單位可結(jié)合實(shí)際合理設(shè)置、統(tǒng)籌使用專業(yè)技術(shù)中、初級(jí)崗位。

賦予各地相應(yīng)的崗位設(shè)置調(diào)整權(quán)。對(duì)各地優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目所屬事業(yè)單位,以及具有省級(jí)及以上重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)專業(yè)或重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、承擔(dān)國(guó)家(省部)重大科研攻關(guān)任務(wù)等的事業(yè)單位,可適當(dāng)提高高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例;對(duì)規(guī)模小、人員少、較分散,或?qū)I(yè)領(lǐng)域相近、人員交流頻繁的事業(yè)單位,主管部門(mén)可統(tǒng)一制定崗位設(shè)置方案,在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)內(nèi)統(tǒng)籌設(shè)置,集中使用。

優(yōu)化工勤技能崗位設(shè)置。工勤技能一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般控制在25%左右;工勤技能四級(jí)、五級(jí)崗位由事業(yè)單位根據(jù)工作需要設(shè)置。對(duì)獲得市級(jí)以上技術(shù)能手、省級(jí)以上職業(yè)技能競(jìng)賽和勞動(dòng)競(jìng)賽前三名等的工勤人員,可不受崗位限制直接聘用到相應(yīng)崗位。對(duì)現(xiàn)聘人員超過(guò)核準(zhǔn)崗位設(shè)置數(shù)量的,可采取“退二聘一”或“退三聘一”的辦法逐步規(guī)范到位。

此外,《通知》還就簡(jiǎn)化省屬事業(yè)單位崗位聘用備案手續(xù)、加強(qiáng)崗位聘用管理做出了具體規(guī)定。

閃電新聞?dòng)浾?劉少君  報(bào)道

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