齊魯網·閃電新聞6月7日訊 黨史學習教育以來，山東省人社廳聚焦企業(yè)和群眾“急難愁盼”，將保障企業(yè)用工作為“我為群眾辦實事”實踐活動的重要內容，集全系統(tǒng)之力，開展企業(yè)用工保障服務專項行動，采取“363”的措施，從勞動力市場需求端發(fā)力，切實緩解企業(yè)用工難題。根據企業(yè)用工監(jiān)測調度顯示，截至目前，1.5萬余家監(jiān)測企業(yè)中，缺工企業(yè)數占比19.5%，較3月初（52.9%）下降33.4個百分點，重點企業(yè)用工服務對接率達100%，全省企業(yè)規(guī)模性缺工問題得到有效緩解。

底數清、情況明，才能方法對、措施準。省人社廳發(fā)動全系統(tǒng)深入調查摸底，通過采取主動上門、電話聯系、集中座談等方式，全面掌握缺工企業(yè)、人力資源情況，特別是“四上”企業(yè)、重點企業(yè)、重大項目缺工情況，建立缺工企業(yè)、人力資源供給、用工服務專員“三張清單”，有針對性開展工作，全力保障企業(yè)用工。

“您好，現在企業(yè)生產怎么樣，訂單、人員充足嗎？有需要我們反饋或幫助的地方嗎？”淄博市淄川經濟開發(fā)區(qū)網格員小孫一早地來到轄區(qū)一家機械制造企業(yè)，詳細詢問企業(yè)生產經營情況并登記企業(yè)反饋的問題。現在，企業(yè)遇到哪些困難、需要哪些幫助，是網格員們最關心的問題。得知唐駿歐鈴、雷帕得、泰展機電缺工100余人后，她積極反饋淄川區(qū)人社部門，通過全區(qū)990個網格群廣泛發(fā)布企業(yè)崗位信息，區(qū)人社局及時開展線上招聘20余場，組織相關企業(yè)在SM廣場、吉祥廣場等地舉行線下招聘會10余場。截至目前，2200余名求職者與企業(yè)初步達成就業(yè)意向，為企業(yè)用工提供了有力保障。

措施實、方法準，成效才能立竿見影。省人社廳立足當前，堅持上下聯動、全域統(tǒng)籌、政企協(xié)同、引育并重，整合部門、企業(yè)、學校、人力資源服務機構力量，深入實施“六個一批”，精準開展用工保障服務。一是市場招聘一批。組織實施百千萬招聘計劃，分地區(qū)、分行業(yè)、分專業(yè)、分工種，舉辦專場招聘會，幫助企業(yè)解決“招工難”。截至目前，全省累計組織招聘活動近1700場次，服務企業(yè)3.9萬余家，達成就業(yè)意向14.4萬人。 二是勞務協(xié)作一批。加強中西部勞務協(xié)作，通過簽訂合作協(xié)議、開展駐點招工，大規(guī)模引進省外優(yōu)質勞動力資源。全省累計設立省外勞務合作基地190個，今年以來開展招工活動146場次，招工1.2萬余人。三是培訓輸送一批。實施“職業(yè)技能提升接力計劃”，開展訂單培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、短期培訓，大規(guī)模培養(yǎng)企業(yè)急需技能人才，努力提高勞動者就業(yè)技能，保障企業(yè)對技能人才的需求?；顒娱_展以來，累計服務企業(yè)5300余家，培訓職工25.3萬人。四是實習頂崗一批。按照地域就近、專業(yè)相近原則，組織各級各類技工院校、職業(yè)培訓學校在校生，通過到企業(yè)開展頂崗實習、實踐教學，階段性幫助重點企業(yè)解決用工缺口。協(xié)調全省110家技工院校4.9萬名學生到企業(yè)實習、實踐，有效緩解企業(yè)用工缺口。五是崗位外包一批。組織人力資源服務機構，通過崗位外包等方式，解決企業(yè)急缺用工難題，全省1366家人力資源服務機構幫助2.3萬家企業(yè)解決用工14.5萬人。六是用工共享一批。實施“共享用工促進計劃”，搭建共享用工服務平臺，支持企業(yè)開展用工余缺調劑，全省累計幫助290家企業(yè)解決用工近2000人。

太陽紙業(yè)是國家高新技術企業(yè)，近年來企業(yè)規(guī)模逐漸擴大，用工需求也逐步增長。人事部負責人介紹說，濰坊市人社部門為其聯系對接了山東工業(yè)技師學院，探索建立了校企合作新模式，學校和企業(yè)聯合培養(yǎng)，畢業(yè)后直接到企業(yè)入職。今年以來，學校為企業(yè)輸送生產性技術骨干150余人，有效緩解了企業(yè)用工壓力，實現了校企合作共贏。

愛德士制鞋（棗莊）有限責任公司在嶧城區(qū)新建廠房，加工車間增多，生產流水線增加，亟需職工600余人。嶧城區(qū)人社局在走訪中了解到這一情況后，為其配備了人社服務專員，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計劃，將目標職工群體“瞄向”了就業(yè)困難的大齡女性群體、就業(yè)困難的殘疾人，邀請企業(yè)參加區(qū)愛心助殘專場招聘會進行現場招聘，介紹、組織大量大齡失業(yè)人員去企業(yè)應聘。同時，通過微信公眾號、政府網站等渠道進行推廣宣傳。今年以來，已累計招聘在崗職工450余人，基本滿足用工需求。

機制健全方能管住長遠、解決根本。省人社廳著眼長遠，建立完善人力資源市場機制、技能人才培養(yǎng)機制、用工環(huán)境提升“三個機制”，大力發(fā)展人力資源服務業(yè)，深入實施“技能興魯”行動，優(yōu)化公共就業(yè)服務，暢通員工職業(yè)發(fā)展通道，提高人力資源供給質量，切實勞動者合法權益。