齊魯網(wǎng)·閃電新聞7月17日訊 省政府新聞辦今天上午舉行新聞發(fā)布會，介紹山東省屬國資國企科技創(chuàng)新情況，發(fā)布省屬企業(yè)首屆“十大科技創(chuàng)新成果”。

發(fā)布會上，浪潮集團黨委副書記、總經(jīng)理劉繼永介紹，近年來，浪潮集團積極實施人才引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，打造信息產(chǎn)業(yè)人才高地?，F(xiàn)在集團員工總數(shù)達到3.5萬人，其中研發(fā)技術(shù)人員2萬人、占比57%。

搭建人才成長平臺

集團現(xiàn)有11個國家級平臺、69個省級平臺以及25個集團級平臺，通過重要崗位歷練、揭榜掛帥等方式，累計培養(yǎng)引進省級及以上人才203人，其中泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才51人、數(shù)量在省屬企業(yè)中排名第一。推動二三級單位全部設(shè)立研發(fā)機構(gòu)，總數(shù)達到186個，吸納了1萬多名科研人才；聯(lián)合清華大學、西安電子科技大學等高校，建設(shè)了4個國家級特色軟件學院、35個聯(lián)合實驗室及研究中心等，累計培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才1400多名；特別是今年和山東大學共建了“浪潮人工智能學院”，加強對人工智能領(lǐng)域人才的聯(lián)合培養(yǎng)。

完善人才培養(yǎng)體系

實施分層分級培養(yǎng)。開展浪潮科學家培養(yǎng)計劃，每年選拔至少30名高端人才參與重大科研項目；對中級人才，開展研發(fā)架構(gòu)師、卓越工程師等培養(yǎng)；對初級人才實施新星訓練營、啟航計劃等，每年培養(yǎng)超過1000人。創(chuàng)新人才評價機制。出臺科技創(chuàng)新人才職級評定辦法，根據(jù)專業(yè)能力水平劃分為浪潮院士、首席研究員等11個職稱、30個職段，每年開展2次職級評定，對符合條件的科技創(chuàng)新人才做到應(yīng)評盡評；同時，對在關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)中作出突出貢獻的，建立職級評定綠色通道，2020年以來破格晉升2000多人。

加大人才激勵力度

對優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才，集團根據(jù)對應(yīng)的職級，從高確定薪酬待遇；通過股權(quán)激勵等多種方式，對4000多名科技骨干員工實施中長期激勵。集團專門設(shè)立科研成果貢獻獎，對獲得國家科學技術(shù)獎特等獎的、獎勵300萬，獲得國家科學技術(shù)獎一等獎的、獎勵200萬；設(shè)立“星銳獎”，獎勵在研發(fā)技術(shù)、產(chǎn)品、標準等方面作出突出成績的創(chuàng)新人才，最高獎勵50萬，累計獎勵160多人。

改善人才工作生活條件

近年來，集團投資13億建成浪潮青島大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園、投資18億啟用北京浪潮智谷大廈、投資30億建設(shè)算谷浪潮科技園，這些設(shè)施可容納3萬名左右的人才入駐；新建了藏書量6萬多冊的圖書館；建立人才子女入學和就醫(yī)綠色通道，努力營造人才成長的良好環(huán)境。

通過以上措施，進一步激發(fā)了創(chuàng)新人才的積極性，累計突破的關(guān)鍵技術(shù)從2020年的101項增加到現(xiàn)在的500多項，有效專利從6800多件增加到2.1萬多件、增長208%，國家以上標準從147項增加到252項、增長71%，集團科技實力顯著提升。

[責任編輯：楊婷婷 韓薇 彭芳 劉駿]

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