原標(biāo)題：樂見職稱評(píng)審“直通車”開進(jìn)民企

來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)

原標(biāo)題：樂見職稱評(píng)審“直通車”開進(jìn)民企

來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)

沒有論文，缺少項(xiàng)目，獎(jiǎng)項(xiàng)不夠……民營(yíng)企業(yè)技術(shù)人才在職稱評(píng)審時(shí)，往往面臨一些困境，既影響了技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性，也在一定程度上加劇了企業(yè)人才流失，不利于企業(yè)發(fā)展。如今，這種局面正在逐步改善。2024年，遼寧省將職稱評(píng)審“直通車”開進(jìn)企業(yè)，1500多名民企人才獲評(píng)職稱。在湖北、上海、山東、安徽多地，越來越多民企人才搭上職稱評(píng)審“直通車”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展增添了人才底氣。

注重實(shí)際效益、把人才對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)作為職稱評(píng)審的重要依據(jù)，是職稱評(píng)審“直通車”的一大亮點(diǎn)。綜觀各地實(shí)踐，有的對(duì)論文、科研項(xiàng)目和繼續(xù)教育不作硬性要求，而是創(chuàng)新設(shè)置更貼近崗位實(shí)踐的差別化評(píng)價(jià)指標(biāo)，專利成果、研究課題、設(shè)計(jì)方案、技術(shù)突破、行業(yè)工法、成果轉(zhuǎn)化等均可作為職稱評(píng)審內(nèi)容；有的實(shí)行“一步到位”政策，未取得過職稱的技術(shù)人員可按學(xué)歷、年限直接參加相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審；有的針對(duì)民營(yíng)企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才設(shè)置“綠色通道”，積極幫助企業(yè)招賢納士。

不僅在評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)上變“一把尺子衡量”為“分類多元評(píng)價(jià)”，“直通車”還設(shè)置了靈活的評(píng)審機(jī)制。在不少地區(qū)，職稱評(píng)審“直通車”進(jìn)工廠、到車間、上一線，隨時(shí)申報(bào)、單獨(dú)評(píng)價(jià)、一年多評(píng)，幫助民企技術(shù)人員解決了參評(píng)積極性不高、申報(bào)材料繁雜、評(píng)審周期長(zhǎng)等難題。

企業(yè)職稱評(píng)審之變，折射出當(dāng)前人才評(píng)價(jià)與服務(wù)理念的深刻變化。傳統(tǒng)的職稱評(píng)審指標(biāo)相對(duì)單一、流程趨于固化，對(duì)于很多長(zhǎng)期堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)一線的高技能人才來說，其專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)難以得到全面客觀的評(píng)估。破除職稱評(píng)審簡(jiǎn)單化、一刀切問題，優(yōu)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制，不僅能激發(fā)技術(shù)人員的工作熱情和創(chuàng)新動(dòng)力，而且是幫助企業(yè)解決留人用人梗阻、推動(dòng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵之舉。

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰擁有大量高素質(zhì)人力資源，誰就能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)。暢通民營(yíng)企業(yè)引才聚才渠道，更好釋放民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，完善民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審工作大有可為。

一是向企業(yè)延伸，健全人才分類評(píng)價(jià)體系。針對(duì)不同行業(yè)、不同領(lǐng)域、不同工作性質(zhì)的技術(shù)人才實(shí)行多元化評(píng)審方式，充分發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”的正向激勵(lì)作用，激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力。

二是與產(chǎn)業(yè)融合，發(fā)揮“直通車”的評(píng)審催化作用。應(yīng)聚焦本地特色，圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，摸清企業(yè)用人需求，用好用足人才評(píng)價(jià)政策，幫助吸納行業(yè)頂尖、技術(shù)過硬、企業(yè)急需的專業(yè)技術(shù)人才，擴(kuò)大民營(yíng)企業(yè)人才供給，涵養(yǎng)良好人才發(fā)展生態(tài)。

三是與人才對(duì)接，加強(qiáng)職稱評(píng)審長(zhǎng)效服務(wù)。人社部門進(jìn)一步簡(jiǎn)化申報(bào)程序，提高評(píng)審效率，將有助于提高人才評(píng)價(jià)和服務(wù)質(zhì)量，幫助更多技能人才脫穎而出。

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