不少海歸淪為“海帶”。

海歸，海外留學(xué)歸國人才，曾是高端人才的代名詞。10多年前在人才市場，海歸人才招聘會都設(shè)在貴賓室，留學(xué)生是搶手貨。如今，這一現(xiàn)狀已然發(fā)生巨變。

日前，有媒體報道，杭州一個普通家庭為了湊學(xué)費給女兒去澳洲留學(xué)，賣掉唯一一套住房。這名女生留學(xué)6年花費200萬元，回國后卻被用人單位開出2000元的底薪。這一報道出來后，人們在驚嘆海歸貶值的同時，更多關(guān)心起留學(xué)文憑的含金量。

留學(xué)文憑的含金量真的今非昔比了嗎?BBC中文網(wǎng)的一份調(diào)查顯示，具有博士學(xué)位的海歸月薪集中在5000元至1萬元之間;近五成碩士海歸的月薪不足5000元。近日，本報記者通過對濟南資深HR、企業(yè)主、海歸學(xué)子及人才市場的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)留學(xué)文憑貶值，海歸競爭力下降，已是不爭事實。

A重金出國留學(xué)就業(yè)處處碰壁

“國內(nèi)的好多企業(yè)招聘只認(rèn)211院校，海歸基本沒啥優(yōu)勢。”回想起3年前游走于各大招聘會時的情景，從俄羅斯留學(xué)歸來的金玲(化名)仍忘不了當(dāng)初的緊張心情。

2010年，在青島讀大學(xué)的金玲參加了學(xué)校的俄羅斯留學(xué)項目。因大學(xué)時主修國際商務(wù)，金玲便選擇了貝加爾湖國立經(jīng)濟與法律大學(xué)的貿(mào)易專業(yè)。學(xué)費加生活費每年要花7萬元，四年下來差不多是30萬元，這對父母都是普通工人的金玲來說，確實是一筆不小的開支。

2014年，留學(xué)歸來的金玲每天都投簡歷、跑面試。她告訴記者，留學(xué)文憑在找工作時并沒有什么優(yōu)勢，而她面臨的最大問題是國內(nèi)外學(xué)校畢業(yè)時間不同，導(dǎo)致錯過了招聘的黃金期。“我的經(jīng)濟類學(xué)科和國外的還有些差異，而且在國外四年，對國內(nèi)的行情缺乏了解，濟南的一些大公司更傾向于選擇211院校的本科畢業(yè)生。”金玲說，幾年來她換過3份工作，最終在今年考取了某街道辦事處的公務(wù)員。

“雖然在國外讀研，但和國內(nèi)名校的本科生比起來真沒優(yōu)勢。”對于就業(yè)困難，去年剛從美國留學(xué)歸來的陸琪深有同感。

她大學(xué)畢業(yè)選擇去美國讀經(jīng)濟學(xué)，一是為了開闊視野，二是為了提升自己。3年多花了100多萬元。“去年7月份沒課就回來了，去廣州的企業(yè)當(dāng)過實習(xí)生，也去北京的銀行面試過，但最終都沒能留下，一些企業(yè)寧可招國內(nèi)的本科畢業(yè)生都不會選擇海歸。”她告訴記者，本以為海歸文憑能幫她在就業(yè)市場爭得一席之地，然而現(xiàn)實是她的求職之路處處“碰壁”。

B企業(yè)節(jié)約成本不再迷信海歸

“海歸一般對薪資的要求較高，而且能力不一定比國內(nèi)的畢業(yè)生強，有些海歸會有高人一等的姿態(tài)，這對于團隊精神的建設(shè)是不利的。”對于海歸的就業(yè)現(xiàn)狀，濟南高新區(qū)某軟件開發(fā)公司的HR劉先生認(rèn)為，近幾年求職的留學(xué)生人數(shù)與日俱增，海歸文憑完全沒有10年前有含金量。

教育部去年發(fā)布的《中國留學(xué)回國就業(yè)藍皮書》顯示，1978年至2015年年底，我國出國留學(xué)人數(shù)達404.21萬人，其中221.86萬人選擇回國就業(yè)。隨著回國就業(yè)的留學(xué)生數(shù)量增多，這些昔日帶著光環(huán)的海歸們的就業(yè)壓力并不小。因為回國后就面臨待業(yè)的處境，不少網(wǎng)友將就業(yè)尷尬的海歸戲稱為“海帶”。

山東云盾信息科技有限公司的總經(jīng)理耿桂栩認(rèn)為，海歸的交流能力、演講能力和獨立處理事情的能力往往很突出，但對于企業(yè)來說，招聘時面對的是龐大的應(yīng)屆畢業(yè)生群體，而海歸對于國內(nèi)的就業(yè)形勢并不了解，且對薪資待遇的要求較高，有時甚至?xí)鄹呤值汀！暗⒉荒芊穸ㄋ泻w，有些國外名校畢業(yè)的海歸在技術(shù)方面確實本事夠硬，能給企業(yè)創(chuàng)造價值，企業(yè)也愿意花高薪聘請，但這類人才似乎越來越少了。”

C留學(xué)門檻變低能力參差不齊

媒體調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，海歸回國就業(yè)地區(qū)主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線城市及部分省會城市。就業(yè)領(lǐng)域主要集中在民營企業(yè)和外資企業(yè)，在海歸就業(yè)的前十大產(chǎn)業(yè)中，金融業(yè)最多，其次為貿(mào)易零售業(yè)、建筑業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)。此外，76.5%的海歸在回國后有跳槽的經(jīng)歷，2年內(nèi)跳槽的比率高達39.5%。

藤門國際教育中國區(qū)一位業(yè)務(wù)經(jīng)理稱，隨著中國海外留學(xué)人數(shù)持續(xù)增長，海外留學(xué)的門檻有所降低，有的國外學(xué)校出錢就能讀，這樣的海歸含金量卻大打折扣，因此留學(xué)經(jīng)歷不再是人生履歷上的“加分項”。

海歸淪為“海帶”，這一變化是怎么形成的?對此，山東師范大學(xué)一位教育學(xué)副教授認(rèn)為，最重要的原因不是數(shù)量增多，而是質(zhì)量下降。過去留學(xué)的多為優(yōu)秀學(xué)子，學(xué)成歸國后奉獻自己的所學(xué)，而今留學(xué)成為一種潮流，且門檻低，一些未考取國內(nèi)大學(xué)的高中畢業(yè)生紛紛出國留學(xué)，用巨額花費換取一張海外文憑，但實際能力卻比不上本土畢業(yè)生。

海歸從“黃金時代”步入“青銅時代”，這已成一個不爭的事實，但這一群體中的成員情況也是大不相同，其中有真才實學(xué)回國后受用人單位追捧的“香餑餑”，也有部分花錢買文憑濫竽充數(shù)的海歸。對此，有評論員指出，表面上看，海歸變“海帶”是留學(xué)價值的消退，但其實質(zhì)上更是一種倒逼，預(yù)示著留學(xué)觀的理性回歸，如果留學(xué)生的思維中仍把留學(xué)與鍍金和利益掛鉤，把回國就業(yè)的薪資作為衡量留學(xué)價值的標(biāo)準(zhǔn)，很可能會遭遇現(xiàn)實的“打臉”。

原標(biāo)題：洋文憑含金量今非昔比？門檻一再降低 能力參差不齊

[責(zé)任編輯：楊凡、賈曉宇]

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