濟(jì)南市量子技術(shù)研究院柔性引進(jìn)張強(qiáng)教授科研團(tuán)隊(duì)，獲得5項(xiàng)授權(quán)專利，在量子通信關(guān)鍵核心器件研發(fā)方面取得突破性進(jìn)展，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白……近年來，柔性引才逐漸成為人才引進(jìn)的重要方式，但此前一直沒有系統(tǒng)的政策支撐。近日，省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳等部門聯(lián)合印發(fā)《山東省柔性引進(jìn)人才辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)，首次對(duì)山東省柔性引才的概念、重點(diǎn)、方式、優(yōu)惠待遇、服務(wù)等作出了全面規(guī)定。

柔性引才是指山東省用人單位在不改變省外(海外)人才的人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系的前提下，通過顧問指導(dǎo)、掛職、兼職、技術(shù)咨詢、退休特聘等多種形式，吸引省外(海外)人才為山東省高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持。《辦法》聚焦山東省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，強(qiáng)調(diào)了柔性引才的重點(diǎn)：圍繞山東省新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、鄉(xiāng)村振興、海洋強(qiáng)省等重大戰(zhàn)略，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，重點(diǎn)引進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)各重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才。

“不看時(shí)間看業(yè)績(jī)”，《辦法》進(jìn)一步拓寬了柔性引才方式，主要包括顧問指導(dǎo)、掛職引進(jìn)、兼職引進(jìn)、合作引進(jìn)、退休特聘等五種主要渠道。值得注意的是，聚焦“銀發(fā)”人才，山東省鼓勵(lì)用人單位通過特聘的方式，吸引已經(jīng)退休的省外人才提供智力支持。另外，考慮到山東產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等新型科研機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)，以及“雙招雙引”形勢(shì)下可能出現(xiàn)新的柔性引才方式，《辦法》為創(chuàng)新柔性引才渠道留下了空間，鼓勵(lì)引導(dǎo)用人單位積極開展多種形式的探索實(shí)踐。

充分激發(fā)柔性引進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。《辦法》規(guī)定，山東省用人單位柔性引進(jìn)省外在職或者退休院士來魯從事創(chuàng)新研究，在山東省工作時(shí)間累計(jì)滿2個(gè)月的，納入聘任院士服務(wù)范圍并給予資金支持。“齊魯杰出人才獎(jiǎng)”“泰山學(xué)者”“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程”等省級(jí)人才工程以及省科技計(jì)劃、科技獎(jiǎng)勵(lì)向柔性引進(jìn)的高層次人才及其團(tuán)隊(duì)開放。柔性引進(jìn)人才主持申報(bào)、以山東省用人單位名義牽頭或者參與承擔(dān)的國(guó)家科技重大專項(xiàng)和國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目(課題)，按有關(guān)規(guī)定給予單個(gè)項(xiàng)目最高1000萬元資金補(bǔ)助。柔性引進(jìn)人才在山東省用人單位主導(dǎo)建設(shè)并被批準(zhǔn)認(rèn)定的國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，給予最高1000萬元經(jīng)費(fèi)支持。鼓勵(lì)高校等引進(jìn)著名專家學(xué)者擔(dān)任“名譽(yù)副校長(zhǎng)”或者“名譽(yù)副院長(zhǎng)”，鼓勵(lì)企業(yè)柔性引進(jìn)專家學(xué)者兼任“科技副總”。

支持用人單位設(shè)立“人才飛地”。用人單位在省外設(shè)立的研發(fā)中心全職聘用的高層次人才，以及在國(guó)(境)外建立的研發(fā)基地、開放實(shí)驗(yàn)室、科技孵化器、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地全職聘用的海外高層次人才，視同在山東省工作，可以申報(bào)省級(jí)重點(diǎn)人才工程。

解決柔性引進(jìn)人才資格互認(rèn)和職稱評(píng)審問題。明確外省取得的職稱和執(zhí)業(yè)資格與山東省同類人員同等對(duì)待。柔性引進(jìn)的高層次人才，不受國(guó)籍、戶口、身份、繼續(xù)教育等限制，可以在引進(jìn)單位參加職稱評(píng)審，符合條件的納入高級(jí)職稱評(píng)審“直通車”范圍，引進(jìn)單位可以使用特設(shè)崗位進(jìn)行聘用，在評(píng)價(jià)使用方面為柔性引進(jìn)人才解決了“后顧之憂”。

優(yōu)化服務(wù)保障確保柔性引進(jìn)人才優(yōu)惠待遇。根據(jù)《辦法》，柔性引進(jìn)人才的勞務(wù)報(bào)酬可以在聘任單位成本中列支，企業(yè)柔性引進(jìn)高層次人才所支付的獎(jiǎng)勵(lì)和勞務(wù)報(bào)酬，可以按照規(guī)定在企業(yè)所得稅稅前扣除。柔性引進(jìn)人才獲得企業(yè)計(jì)繳所得稅后實(shí)際給付的勞動(dòng)報(bào)酬高于100萬元的，可以直接列入山東省高層次人才服務(wù)范圍，享受綠色通道服務(wù)待遇。（張春曉 唐娟 趙霖）

[責(zé)任編輯：楊凡、單提詞]

想爆料？請(qǐng)登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網(wǎng)官方微博（@齊魯網(wǎng)）提供新聞線索。齊魯網(wǎng)廣告熱線0531-81695052，誠(chéng)邀合作伙伴。