原標題：已達987億元！山東人力資源服務業(yè)營收邁向千億大關

來源：大眾日報

人力資源服務業(yè)是以市場化手段配置人力資源的重要產(chǎn)業(yè)和有效載體，具有獨特的基礎性、引領性和溢出性，是一個充滿勃勃生機的朝陽產(chǎn)業(yè)，在推動經(jīng)濟社會高質量發(fā)展中的地位和作用日益凸顯。記者今天從山東省政府新聞辦召開的全省人力資源服務業(yè)發(fā)展情況新聞發(fā)布會上獲悉，2020年，全省人力資源服務業(yè)營業(yè)收入邁向千億大關，達到987億元，同比增長39%，比“十二五”末增長2.7倍。

“近年來，在省委、省政府的堅強領導下，人社部門作為行業(yè)主管部門，會同發(fā)改、財政等部門，加強統(tǒng)籌謀劃，創(chuàng)新思路舉措，全力攻堅突破，有力促進了人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展，提高了人力資源配置市場化水平。”省人力資源社會保障廳黨組副書記、副廳長夏魯青表示。

在強化制度供給方面，我省制定《山東省人力資源市場條例》，成為全國第三個出臺行業(yè)地方性法規(guī)的省份。在培育領軍企業(yè)方面，從2018年以來，每年遴選20家左右規(guī)模較大、發(fā)展前景較好的人力資源服務機構，通過以大帶小，精準施策，努力形成大企業(yè)頂天立地、小企業(yè)鋪天蓋地的良好產(chǎn)業(yè)生態(tài)。目前，全省年營收過億元的人力資源服務機構達129家。在打造平臺載體方面，打造了以國家級產(chǎn)業(yè)園為輻射、以省級產(chǎn)業(yè)園為主體、地域性產(chǎn)業(yè)園為補充的全省園區(qū)發(fā)展新格局。目前，我省建成煙臺、濟南等2家國家級產(chǎn)業(yè)園區(qū)和21家省級產(chǎn)業(yè)園區(qū)，省級以上園區(qū)入駐機構近800家，其中規(guī)模以上企業(yè)137家，有效促進了資源整合和產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展。在強化服務保障方面，省財政每年拿出2000萬元，專項用于引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展、支持產(chǎn)業(yè)園建設和骨干企業(yè)培育等，目前共支出1.3億多元，帶動了社會資金投入。

“十三五”以來，我省人力資源服務業(yè)年均增速保持在28%以上，超過全國平均水平。“2020年，盡管疫情給行業(yè)帶來較大沖擊，但人力資源服務業(yè)仍然逆勢增長，39%的增速，高于全省GDP增速35.4個百分點。”省人力資源社會保障廳人力資源流動管理處處長劉保儉介紹，目前，我省人力資源服務機構7615家、從業(yè)人員9.6萬人，較2014年都翻了兩番。其中，民營性質機構7043家，占92%。

除了產(chǎn)業(yè)規(guī)模迅速壯大，企業(yè)實力也在逐步增強。2020年，我省人力資源服務機構注冊資本總額達到5936億元。一方面，許多國內外知名人力資源服務機構在我省紛紛設立分支機構或開展業(yè)務，比如，上海外服山東公司服務勞動者超過3萬人，2020年營業(yè)收入突破12億元，納稅超過2000萬元。另一方面，本地人力資源服務機構通過研發(fā)、上市、合資、合作等方式，不斷提升機構規(guī)模和行業(yè)影響力，在人力資源服務行業(yè)這片藍海中闖出了“山東天地”。

服務業(yè)態(tài)也更加豐富。通過大力推進“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務”，加快發(fā)展人力資源服務外包、管理咨詢、人才測評、獵頭服務等高端業(yè)態(tài)，我省人力資源服務業(yè)技術創(chuàng)新全面提速，產(chǎn)業(yè)結構不斷優(yōu)化，呈現(xiàn)線上和線下服務、傳統(tǒng)和高端業(yè)態(tài)融合發(fā)展的良好局面。2020年，我省人力資源服務機構共發(fā)布崗位信息875萬條、求職信息735萬條，舉辦培訓班2.6萬多次、培訓人員231萬人，開展人才測評13.6萬人次，管理咨詢和外包服務的用人單位分別增至11.9萬個、7萬個。

近年來，我省人力資源服務機構充分發(fā)揮市場化、專業(yè)化優(yōu)勢，提供精準高效的招才引智服務，助力新舊動能轉換、穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)、雙招雙引、脫貧攻堅等中心工作，行業(yè)價值日益凸顯。去年，我省人力資源服務機構為1869萬人次勞動者、88萬家次用人單位提供服務，幫助實現(xiàn)就業(yè)和人員流動466萬人次；通過高級人才尋訪（獵頭）服務，推薦選聘高級人才3.7萬多人，其中不乏全國乃至全球的頂級行業(yè)領軍人才。

雖然我省人力資源服務業(yè)呈現(xiàn)高速增長態(tài)勢，但也存在發(fā)展不平衡不充分，行業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展不相適應，行業(yè)規(guī)模不夠大，缺少競爭力強的領軍企業(yè)，高級人才尋訪、管理咨詢等中高端服務供給不足等問題。下一步，我省將加強行業(yè)標準化建設，制定省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園評估指標體系和人力資源服務機構等級評價標準，提升行業(yè)標準化水平。探索設立產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導基金，扶持人力資源服務業(yè)高端業(yè)態(tài)發(fā)展。推進服務創(chuàng)新，舉辦人力資源服務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，鼓勵發(fā)展高級人才尋訪、人力資源服務外包和管理咨詢等高端業(yè)態(tài)，提升行業(yè)發(fā)展層次，為推動高質量發(fā)展提供更為堅實的人力資源服務支撐。

（大眾日報客戶端記者 張春曉 報道）

[責任編輯：崔中連]

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