原標(biāo)題：山東省煤田地質(zhì)局物探測量隊“三舉措”加強年輕隊伍建設(shè)

來源：大眾報業(yè)·大眾日報客戶端

原標(biāo)題：山東省煤田地質(zhì)局物探測量隊“三舉措”加強年輕隊伍建設(shè)

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為提高地質(zhì)行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)全省能源資源能力，近年來，山東省煤田地質(zhì)局物探測量隊結(jié)合地質(zhì)勘查專業(yè)技術(shù)特點，積極探索加強年輕干部隊伍建設(shè)方法，多措并舉助力年輕干部成長成才。

完善選人用人方式，優(yōu)化年輕干部來源

立足實際，物探測量隊打破唯學(xué)歷、資歷等習(xí)慣性思維制約，逐步暢通管理、專技及工勤“三支隊伍”流通渠道，重能力、重業(yè)績、重貢獻，大力選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。近年來，先后選拔34名表現(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員到中層管理崗位任職，鼓勵23名工勤技能人員取得專業(yè)技術(shù)職稱，進一步增強了干部職工投身單位發(fā)展的動力、活力和創(chuàng)新力。

探索多種培養(yǎng)方式，提高年輕干部德才素質(zhì)

采取地質(zhì)項目合作、崗位輪訓(xùn)、外部掛職、深造學(xué)習(xí)等方法有計劃、有組織地對年輕干部進行培訓(xùn)。近年來，物探測量隊共推薦30多名干部參與外部掛職鍛煉，有20多名干部參加后續(xù)學(xué)歷深造，為單位年輕干部盡快成長成才起到“催化劑”的作用。積極開展“老帶新”“傳幫帶”活動，通過高層次專家與年輕干部結(jié)對方式，實現(xiàn)以老帶新、以新促老的氛圍。加強對“導(dǎo)師帶徒”活動成效的考核，對評選出的優(yōu)秀導(dǎo)師和優(yōu)秀徒弟進行表彰獎勵，進一步調(diào)動了老專家培養(yǎng)青年專業(yè)人才的積極性，也促進了年輕干部快速成長。

創(chuàng)新考評方式，建立科學(xué)考核體系

物探測量隊在做好事業(yè)單位工作人員年度考核和新選拔年輕干部試用期滿考核的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新開展了月度“流動紅旗”部門和先進個人評選、業(yè)務(wù)部門副職專項考核、專業(yè)技術(shù)人員專項考核等工作，全方位對年輕干部成長發(fā)展情況以及履職情況進行考核。加大考核結(jié)果運用力度，強化正向激勵，完善獎勵政策，對考核優(yōu)秀的年輕干部在干部選拔任用、各類榮譽申報、外部培養(yǎng)鍛煉等方面進行優(yōu)先推薦。

去年以來，物探測量隊向外推薦的年輕干部中有2人被認(rèn)定為濟南市領(lǐng)軍人才，24人被認(rèn)定為濟南市高層次人才，3人被評為濟南市歷城區(qū)第八批專業(yè)技術(shù)拔尖人才、歷城區(qū)青年創(chuàng)新先鋒、歷城區(qū)優(yōu)秀科技工作者，38人被認(rèn)定為濟南市歷城區(qū)高層次人才。(通訊員 尹鵬 胡曉寧 報道)

責(zé)任編輯： 楊輝

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