原標題：“談出來”的獲得感

來源：工人日報

原標題：“談出來”的獲得感

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山東省泰安市肥城市總工會委派專職指導(dǎo)員深入快遞企業(yè)，逐個同12家企業(yè)負責(zé)人溝通協(xié)商，并鼓勵一線職工提建議，打消企業(yè)和職工對開展工資集體協(xié)商的顧慮等，最終在協(xié)商中達成共識，促進行業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

“別小看5%的工資增幅，每月工資多了近200元，對俺家可不是一筆小數(shù)目?！苯螘r間以來，參加完山東省泰安市肥城市總工會組織開展的快遞行業(yè)工資集體協(xié)商后，快遞員張勇“收獲滿滿”。

肥城市快遞物流行業(yè)現(xiàn)有快遞企業(yè)12家，從業(yè)人員1500余人，年快遞業(yè)務(wù)量達到4500萬件。但由于用工形式多樣、類型復(fù)雜，從業(yè)人員文化程度偏低等原因，該市快遞行業(yè)面臨職工隊伍不穩(wěn)定、勞動糾紛多發(fā)等問題。對此，肥城市總工會探索在快遞行業(yè)建立工資協(xié)商共決機制，為勞動關(guān)系雙方搭建協(xié)商平臺，從源頭規(guī)范行業(yè)用工，維護從業(yè)者的合法權(quán)益。

上門宣講打消企業(yè)顧慮

肥城市總工會常務(wù)副主席孟凡生介紹，起初，一些企業(yè)經(jīng)營者認為“開展工資集體協(xié)商削弱了企業(yè)經(jīng)營者的自主權(quán)”，對工資集體協(xié)商存在顧慮。

“企業(yè)成立時間不長，職工隊伍還不穩(wěn)定，開展工資集體協(xié)商可以規(guī)范勞動關(guān)系，建立內(nèi)部激勵約束機制，為企業(yè)留住人才，有利于企業(yè)長遠發(fā)展?！睘榱艘龑?dǎo)企業(yè)正確認識工資集體協(xié)商，肥城市總工會委派專職指導(dǎo)員到企業(yè)，通過座談會等方式，有針對性地為企業(yè)分析開展工資集體協(xié)商的好處。

據(jù)肥城市總工會相關(guān)負責(zé)人介紹，由于該市快遞物流企業(yè)發(fā)展情況各有不同，市總工會工作人員與快遞物流協(xié)會負責(zé)人一起，逐個同12家物流企業(yè)負責(zé)人溝通協(xié)商，了解他們的顧慮和訴求，講政策、擺事實，最終12家企業(yè)就開展工資集體協(xié)商達成一致。

鼓勵職工提建議

“企業(yè)的顧慮打消了，但職工的擔(dān)憂還在?！狈食鞘锌偣?quán)益保障部部長歐陽光杰說，剛開始，一些職工對集體協(xié)商這種形式認識不足，缺乏信心，甚至不敢如實填寫工會下發(fā)的調(diào)查問卷?！暗谝淮蜗掳l(fā)的100多張調(diào)查問卷，收上來一看，有效信息很少，我們感覺像被潑了一盆涼水。”

為了讓職工卸下思想包袱，肥城市總工會委派專職指導(dǎo)員和企業(yè)溝通，鼓勵職工多提有效建議，共同維護職工的合法權(quán)益。職工看到了工會的誠意，在第二次問卷調(diào)查中，提了100多條建議，其中有十幾條被采納、吸收。

隨著企業(yè)和職工態(tài)度的轉(zhuǎn)變，開展工資集體協(xié)商有了基礎(chǔ)。肥城市總工會選好協(xié)商代表，向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商要約，并確定好協(xié)商議題，隨后雙方進入?yún)f(xié)商、簽約等環(huán)節(jié)。

多方考量達成共識

“快遞行業(yè)崗位比較多，有派件員、操作工、裝卸工、司機、客服、后勤，現(xiàn)在快件量越來越大，如何提高快遞員工資、合理分配工作時間，都要多方考量?！惫べY集體協(xié)商會上，職工方首席協(xié)商代表趙興彬說。

“對于派件員、操作、裝卸等崗位，我們采用績效考核的方法來提高職工積極性。今后我們將充分考慮職工的合理建議，進一步完善考核辦法，實現(xiàn)多勞多得。”企業(yè)方代表劉磊回應(yīng)道。

職工方代表范雪嬌提出：“分揀員不少是女職工，家里有老人和孩子需要照顧，建議分時段上班，淡旺季靈活調(diào)整，還可以通過招聘臨時工等方式來緩解工作壓力?！逼髽I(yè)方代表隨即給予積極回應(yīng)。

幾輪協(xié)商下來，雙方代表最終將物流司機、客服、后勤的工資增幅定為5%，同時明確在旺季通過招聘臨時工和分時段上班來緩解快件分揀強度和派送強度。雙方簽訂集體合同。

孟凡生介紹，此次集體協(xié)商有效促進了快遞物流行業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

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